Окончание рабочего дня¶
Окончание рабочего дня — установленный трудовым законодательством момент завершения рабочей смены (рабочего дня), после которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и начинает время отдыха. В России порядок определения окончания рабочего дня регулируется Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами организации и условиями трудового договора.
¶Правовое регулирование
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя предоставлять работникам ежедневный перерыв для отдыха и питания (статья 108) и ограничивать продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94). Окончание рабочего дня определяется режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективным договором (статья 100 ТК РФ).
Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
¶Виды режимов рабочего времени
Режим работы, определяющий момент окончания рабочего дня, может быть различным:
| Режим | Характеристика |
|---|---|
| Пятидневная рабочая неделя | Два выходных дня, окончание смены в одно и то же время |
| Шестидневная рабочая неделя | Один выходной день, сокращённая продолжительность рабочего дня |
| Сменная работа | Окончание смены зависит от графика сменности |
| Ненормированный рабочий день | Эпизодическое привлечение к работе за пределами установленного времени |
| Гибкое рабочее время | Начало и окончание работы определяются по соглашению сторон |
¶Перерыв на обед
Перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется в середине рабочего дня (например, с 13:00 до 14:00 при рабочем дне с 9:00 до 18:00). Этот перерыв не включается в рабочее время, и работник вправе использовать его по своему усмотрению. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
¶Сокращённый рабочий день
В соответствии со статьёй 92 ТК РФ, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для:
- работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Для этих категорий работников окончание рабочего дня наступает раньше, чем при нормальной продолжительности рабочего времени.
¶Оплата за сверхурочную работу
Если работник продолжает трудиться после установленного окончания рабочего дня, такая работа считается сверхурочной. Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника и не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ).
¶Окончание рабочего дня и рабочая смена
При сменном режиме работы окончание рабочего дня определяется графиком сменности, который устанавливается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. График сменности, как правило, доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до введения его в действие.
¶Учёт рабочего времени
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени каждого работника (статья 91 ТК РФ). Фактическое окончание рабочего дня фиксируется при выходе работника с рабочего места, что имеет значение для расчёта заработной платы и определения сверхурочных часов.
¶Особые случаи
В ряде случаев окончание рабочего дня может быть перенесено или изменено:
- при производственной необходимости;
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
- при командировке;
- при работе вахтовым методом.
В этих случаях продолжительность рабочего времени может быть изменена в порядке, установленном трудовым законодательством.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. А.М. Куренного)
- «Трудовое право» (под ред. К.Н. Гусова)