Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию¶
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, при котором дни ежегодного оплачиваемого отпуска используются непосредственно перед днём увольнения. Право на такой вариант реализации отпуска предусмотрено статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом отпуск не оформляется, если увольнение происходит по иным основаниям, например за виновные действия.
¶Правовое основание
Статья 127 ТК РФ даёт работнику возможность при увольнении по собственному желанию получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска либо по письменному заявлению использовать их перед увольнением. Отпуск предоставляется с последующим увольнением, то есть последним рабочим днём считается день перед началом отпуска, а датой увольнения — последний день отпуска.
Важное ограничение: такая возможность отсутствует при увольнении за виновные действия (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и другие основания по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). В этих случаях работник вправе получить только компенсацию.
¶Порядок действий работника
Алгоритм оформления включает следующие шаги:
- Подача заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявление составляется в письменной форме на имя руководителя организации. Типовая формулировка: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] с последующим увольнением по собственному желанию».
- Срок предупреждения об увольнении — не менее двух недель (статья 80 ТК РФ). Отсчёт начинается со дня, следующего за днём подачи заявления. Если работник находится в отпуске или на больничном, двухнедельный срок течёт, а днём увольнения считается последний день отпуска.
- Ознакомление с приказом об увольнении и получение расчётных документов в последний рабочий день.
Заявление можно объединить в один документ (отпуск с последующим увольнением) или подать два отдельных — сначала на отпуск, затем на увольнение. Оба варианта допустимы, но первый удобнее, так как фиксирует единую дату.
¶Позиция Роструда и судебная практика
Роструд в письме от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1 разъяснил: при использовании отпуска с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска, однако все расчётные документы и трудовую книжку работнику надлежит выдать в последний рабочий день перед началом отпуска. Это связано с тем, что после начала отпуска работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем.
Верховный Суд РФ в определении от 2010 года подтвердил: отказ работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением возможен только при наличии объективных причин, например если на период отпуска уже назначен другой работник по срочному договору. Формулировка заявления «прошу уволить» без указания на отпуск не даёт права на предоставление отпуска, только на компенсацию.
¶Сроки выплат и документооборот
Согласно статье 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Поскольку при отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска, а фактически работник уже отсутствует, на практике расчёт производится в последний рабочий день перед началом отпуска. Это подтверждается письмами Роструда и сложившейся судебной практикой.
В расчёт включаются:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска сверх предоставленного;
- иные причитающиеся выплаты (премии, надбавки).
Трудовая книжка выдаётся в последний рабочий день. Запись об увольнении вносится с датой последнего дня отпуска. Если работник в этот день отсутствует, книжка направляется по почте с уведомлением.
¶Нюансы больничного листа
Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, больничный не продлевается и отпуск не переносится. Листок нетрудоспособности оплачивается в общем порядке, но только в случае, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения (статья 183 ТК РФ, статья 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Оплата производится в размере 60 % от среднего заработка независимо от страхового стажа.
¶Отзыв заявления
Работник вправе отозвать заявление об увольнении до начала отпуска. После начала отпуска отзыв невозможен, так как трудовой договор считается расторгнутым. Исключение — если на место работника уже приглашён другой сотрудник в порядке перевода, которому отказано в отзыве заявления.
¶Отпускные
Расчёт отпускных производится по общим правилам: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Выплата должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Нарушение этого срока даёт работнику право перенести отпуск или обратиться в трудовую инспекцию.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 114, 127, 136, 140, 183)
- Письмо Роструда от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1
- Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Определения Верховного Суда Российской Федерации по вопросам предоставления отпуска с последующим увольнением