Отстранение работника при отказе от освидетельствования¶

Отстранение работника при отказе от освидетельствования — это временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, применяемое работодателем в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также при отказе от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

¶Правовое основание

Статья 76 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. При этом в пункте 2 части 1 указанной статьи прямо предусмотрено, что отстранение производится и в том случае, если работник отказывается от медицинского освидетельствования. Юридическая конструкция данной нормы приравнивает отказ от освидетельствования к самому факту нахождения в состоянии опьянения, поскольку иным способом подтвердить или опровергнуть это состояние работодатель не может.

¶Порядок действий работодателя

Процедура отстранения при отказе от освидетельствования включает несколько обязательных этапов:

1. Фиксация признаков опьянения. Работодатель составляет акт или докладную записку, в которых описываются внешние признаки: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, изменение цвета кожных покровов, неадекватное поведение. Акт подписывается не менее чем двумя свидетелями.

1. Предложение пройти освидетельствование. Работнику предлагается пройти медицинское освидетельствование, при этом ему разъясняются последствия отказа. Предложение оформляется письменно, а отказ фиксируется актом.

1. Оформление приказа об отстранении. Приказ издается на основании акта о появлении с признаками опьянения и акта об отказе от освидетельствования. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

1. Табелирование. Период отстранения отмечается в табеле учета рабочего времени специальным кодом (например, «НБ» — невыход по невыясненным причинам или иным кодом, принятым в организации).

¶Правовые последствия отказа

Отказ от медицинского освидетельствования имеет для работника существенные последствия:

• Отстранение от работы без сохранения заработной платы на весь период до выяснения обстоятельств.
• Увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — за появление на работе в состоянии опьянения. Судебная практика, в том числе разъяснения Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 17 марта 2004 года № 2), подтверждает, что отказ от освидетельствования может служить основанием для увольнения, если работодатель зафиксировал признаки опьянения надлежащим образом.
• Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, если работодатель изберет эту меру.

¶Спорные ситуации и судебная практика

На практике возникают споры относительно правомерности отстранения и последующего увольнения. Суды оценивают совокупность доказательств: акты, показания свидетелей, видеозаписи. Если работник отказывается от освидетельствования, но работодатель не зафиксировал признаки опьянения документально, увольнение может быть признано незаконным.

Существует также позиция, согласно которой отказ от освидетельствования должен быть выражен явно и осознанно. Если работник не отказывался, а лишь не явился на освидетельствование по уважительной причине (например, из-за плохого самочувствия), это не может автоматически считаться отказом.

¶Особенности для отдельных категорий работников

Для работников, управляющих транспортными средствами (водители, машинисты), действуют дополнительные правила. В соответствии с КоАП РФ, отказ от медицинского освидетельствования влечет административную ответственность (штраф и лишение прав), однако для трудовых отношений применяются общие нормы ТК РФ. При этом работодатель обязан отстранить водителя от управления транспортным средством при любых признаках опьянения, независимо от его согласия на освидетельствование.

¶Период отстранения

Отстранение действует до устранения обстоятельств, послуживших его основанием. Поскольку отказ от освидетельствования не позволяет подтвердить или опровергнуть состояние опьянения, работодатель вправе не допускать работника к работе до предоставления им медицинского заключения об отсутствии опьянения. Если работник впоследствии проходит освидетельствование и оно показывает отсутствие опьянения, отстранение подлежит отмене, однако заработная плата за период отстранения не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76, статья 81.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 12.26.