Переходящее Красное знамя

Переходящее Красное знамя — это форма морального и материального поощрения, распространённая в СССР и некоторых других социалистических странах, представляющая собой знамя (флаг) красного цвета, которое вручалось коллективам-победителям в социалистическом соревновании на определённый период (обычно на месяц, квартал или год). Переходящее знамя не оставалось у коллектива навсегда, а передавалось следующему победителю по итогам очередного отчётного периода, что стимулировало постоянное повышение производительности труда и качества работы.

История

Происхождение и ранние годы (1920–1930-е)

Традиция вручения переходящих знамён берёт начало в ранний советский период. Первые упоминания о переходящих красных знамёнах относятся к 1920-м годам, когда они использовались для поощрения воинских частей и трудовых коллективов. В 1929 году, с началом первой пятилетки и массовым развёртыванием социалистического соревнования, практика получила широкое распространение. Постановлением ЦИК СССР от 1929 года были учреждены переходящие Красные знамёна для заводов, фабрик и колхозов, добившихся наилучших показателей.

Расцвет в послевоенный период (1945–1980-е)

Наибольшего масштаба практика достигла в послевоенные десятилетия. В 1946 году было учреждено Переходящее Красное знамя Государственного комитета обороны (позднее — ЦК КПСС и Совета Министров СССР), которое вручалось предприятиям-победителям во Всесоюзном социалистическом соревновании. К 1970-м годам система охватывала практически все отрасли народного хозяйства: промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт, торговлю и сферу услуг. Ежегодно вручалось несколько тысяч переходящих знамён различных уровней — от всесоюзного до республиканского, областного и районного.

Закат и прекращение практики (1990-е)

С распадом СССР и переходом к рыночной экономике социалистическое соревнование и связанная с ним система переходящих знамён были упразднены. Последние переходящие Красные знамёна вручались в 1991 году. На постсоветском пространстве практика в отдельных формах сохранилась лишь на некоторых предприятиях и в ведомствах (например, в Министерстве обороны России), но в государственном масштабе не возобновлялась.

Классификация и виды

Переходящие Красные знамёна классифицировались по нескольким признакам:

По уровню вручения

• Всесоюзные — учреждались ЦК КПСС, Советом Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Вручались лучшим предприятиям, колхозам, совхозам, строительным организациям.
• Республиканские — учреждались ЦК компартий союзных республик и советами министров республик.
• Областные (краевые) — учреждались обкомами (крайкомами) партии и облисполкомами.
• Районные и городские — учреждались райкомами и райисполкомами.
• Ведомственные — учреждались министерствами и ведомствами (например, Министерством путей сообщения, Министерством связи).

По сфере применения

• Промышленные — для заводов, фабрик, шахт, нефтепромыслов.
• Сельскохозяйственные — для колхозов, совхозов, агрофирм.
• Строительные — для строительных трестов, бригад.
• Транспортные — для железнодорожных станций, пароходств, авиаотрядов.
• Служебные — для воинских частей, органов внутренних дел, учреждений культуры и образования.

По сроку действия

• Месячные — вручались по итогам месяца.
• Квартальные — по итогам квартала.
• Годовые — по итогам года.
• Постоянные — хотя формально считались переходящими, на практике могли оставаться у коллектива на несколько лет подряд.

Устройство и внешний вид

Переходящее Красное знамя представляло собой прямоугольное полотнище красного цвета. На лицевой стороне, как правило, размещались:

• Изображение государственного герба СССР (или герба союзной республики);
• Надпись: «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!»;
• Указание учреждения, учредившего знамя (например, «ЦК КПСС, Совет Министров СССР, ВЦСПС»);
• Название коллектива-победителя (наносилось после вручения);
• Год вручения.

На оборотной стороне могли размещаться изображения орденов, лозунги, портреты руководителей государства. Размеры знамён варьировались: типовое полотнище имело размеры 100×150 см или 120×180 см. Древко изготавливалось из дерева или металла, навершие — в виде звезды, серпа и молота или другого символа.

Порядок вручения и передачи

Критерии отбора победителей

Победитель определялся на основе системы показателей, утверждаемых на соответствующий период. Основные критерии:

• Выполнение и перевыполнение плановых заданий по объёму производства;
• Рост производительности труда;
• Снижение себестоимости продукции;
• Улучшение качества продукции;
• Экономия сырья и материалов;
• Соблюдение трудовой дисциплины.

Церемония вручения

Вручение происходило на торжественных собраниях, заседаниях профсоюзных комитетов или партийных конференциях. Знамя передавалось от предыдущего победителя новому. Церемония сопровождалась речами, награждением передовиков производства, музыкальным сопровождением. Коллектив-победитель получал также денежную премию (обычно 10–20% от фонда заработной платы) и почётные грамоты.

Обязанности коллектива-обладателя

Коллектив, получивший переходящее знамя, обязан был:

• Вывешивать его на видном месте (обычно в заводоуправлении или красном уголке);
• Обеспечивать его сохранность;
• Участвовать в передаче знамени следующему победителю;
• В случае утраты или порчи знамени — возмещать ущерб.

Значение и критика

Положительные аспекты

• Стимулирование соревнования — система создавала дух состязательности между коллективами, что способствовало росту производительности труда.
• Моральное поощрение — публичное признание успехов повышало престиж коллектива и его членов.
• Материальное стимулирование — денежные премии и дополнительные льготы для победителей.
• Сплочение коллектива — общая цель объединяла рабочих, инженеров и управленцев.

Критика и недостатки

• Формализм — в ряде случаев соревнование превращалось в формальность: победители определялись по «припискам» (завышению отчётных показателей) или по административному принципу.
• Неравенство условий — предприятия с более современным оборудованием или лучшим сырьём имели заведомое преимущество.
• Износ и утрата — знамёна часто ветшали, терялись или использовались не по назначению (например, в качестве покрывал или скатертей).
• Политическая нагрузка — система использовалась для пропаганды и контроля, а не для реального улучшения условий труда.

Интересные факты

• Самое старое из сохранившихся переходящих Красных знамён — знамя 1929 года, вручённое коллективу завода «Красный пролетарий» (Москва). Ныне хранится в Музее современной истории России.
• В 1970-е годы в СССР ежегодно вручалось около 15–20 тысяч переходящих знамён различных уровней.
• Некоторые коллективы удерживали знамя по несколько лет подряд. Например, коллектив Магнитогорского металлургического комбината удерживал всесоюзное переходящее знамя с 1966 по 1971 год.
• В 1980-е годы появилась практика вручения «переходящих вымпелов» — уменьшенных копий знамён для небольших коллективов (бригад, смен).
• После распада СССР многие знамёна были уничтожены, проданы на сувениры или вывезены за границу. Часть из них хранится в музеях и частных коллекциях.

Источники

• Большая советская энциклопедия. — 3-е изд. — М.: Советская энциклопедия, 1969–1978. — Т. 18, ст. «Переходящее Красное знамя».
• История социалистического соревнования в СССР. — М.: Политиздат, 1984.
• Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 марта 1971 г. № 152 «О Всесоюзном социалистическом соревновании».
• Сборник документов по истории социалистического соревнования (1918–1980). — М.: Профиздат, 1981.
• Музей современной истории России. — Материалы экспозиции «Советская эпоха: символы и награды».