Открыть сервис
Главная → Блог → Пособия по беременности и родам

Пособия по беременности и родам

Пособия по беременности и родам — вид государственных социальных выплат, предоставляемых женщинам в период отпуска по беременности и родам в целях компенсации утраченного заработка в связи с рождением ребёнка. В Российской Федерации данная выплата носит характер обязательного социального страхования и регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Правовое регулирование и источники финансирования

Выплата пособия по беременности и родам (в обиходе — «декретные») гарантирована статьёй 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ. Средства на выплаты формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями в Социальный фонд России (СФР). В отношении неработающих категорий граждан финансирование осуществляется из федерального и региональных бюджетов.

Кто имеет право на пособие

Право на получение пособия имеют следующие категории женщин:

  • работающие по трудовому договору (подлежащие обязательному социальному страхованию);
  • уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев до признания их безработными;
  • обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях (вузы, колледжи, училища);
  • проходящие военную службу по контракту, а также службу в органах внутренних дел и таможенных органах;
  • усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Условия назначения и размер выплат

Пособие назначается при обращении не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 дней после (всего 140 дней), при многоплодной беременности — 84 и 110 дней соответственно (194 дня), при осложнённых родах — 70 и 86 дней (156 дней). При усыновлении двух и более детей отпуск составляет 110 дней.

Расчёт для работающих женщин

Размер пособия для официально трудоустроенных гражданок рассчитывается как 100 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск. При этом существуют минимальные и максимальные пределы, ежегодно индексируемые государством. Минимальный размер привязан к федеральному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), максимальный — к предельной базе для начисления страховых взносов. В 2024 году минимальная сумма за 140 дней составляет около 88,5 тыс. рублей, максимальная — около 565 тыс. рублей.

Фиксированные суммы для отдельных категорий

  • Студентки очной формы — пособие выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением.
  • Военнослужащие по контракту — в размере денежного довольствия.
  • Уволенные при ликвидации организации — фиксированная сумма, индексируемая ежегодно (в 2024 году — 922,62 рубля в месяц, то есть около 4,3 тыс. рублей за 140 дней).

Порядок оформления

С 2022 года действует механизм «прямых выплат»: пособие перечисляется напрямую из Социального фонда России на банковскую карту женщины, минуя работодателя. Для оформления необходимо предоставить листок нетрудоспособности (электронный больничный), который медицинская организация передаёт в СФР автоматически, и заявление о назначении пособия. Работодатель в течение трёх дней передаёт сведения о заработке в фонд. Выплата производится в течение 10 рабочих дней после получения всех данных.

Особенности для неработающих и индивидуальных предпринимателей

Неработающие женщины (за исключением уволенных при ликвидации) права на пособие по беременности и родам не имеют — для них предусмотрены лишь единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячные выплаты по уходу. Индивидуальные предприниматели и самозанятые получают пособие только при условии добровольного вступления в отношения по обязательному социальному страхованию и уплаты страховых взносов в предшествующем году.

Налогообложение

Пособие по беременности и родам не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, поскольку относится к государственным пособиям, выплачиваемым за счёт средств Фонда социального страхования. Данная норма закреплена в Налоговом кодексе РФ.

Сравнение с иными выплатами

Пособие по беременности и родам следует отличать от ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, которое выплачивается в размере 40 % среднего заработка, и от единовременного пособия при рождении ребёнка. В отличие от указанных выплат, пособие по беременности и родам носит характер компенсации утраченного заработка именно в период нетрудоспособности, связанной с родами, и предоставляется исключительно женщине, тогда как по уходу за ребёнком выплату может оформить отец или иной родственник.

Источники

BFOmetr — база данных и аналитика по компаниям России.

На главную BFOmetr →

Похожие материалы