Практикант — термин и значение¶
Практикант — обучающийся в образовательном учреждении, проходящий учебную, производственную или профессиональную практику на предприятии, в организации или учреждении с целью закрепления теоретических знаний и получения практических навыков по своей специальности. Практикант не является штатным работником, однако в период прохождения практики может находиться в трудовых отношениях с принимающей организацией на условиях, определяемых законодательством и договором о практике.
¶Правовой статус
В Российской Федерации правовое положение практикантов регулируется Трудовым кодексом РФ (глава 34 «Ученичество, стажировка, обучение и подготовка других работников»), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года, а также локальными актами образовательной организации и принимающей организации.
Согласно статье 204 Трудового кодекса РФ, обучающиеся, заключившие трудовой договор на время выполнения работ во время производственной практики (практического обучения), имеют право на оплату труда. При этом продолжительность рабочего времени практиканта не должна превышать 36 часов в неделю для обучающихся в возрасте от 16 лет и 24 часов в неделю для обучающихся в возрасте до 16 лет.
Практикант, заключивший трудовой договор, получает статус работника со всеми вытекающими гарантиями: правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, охрану труда, соблюдение режима труда и отдыха. Если договор не заключён, практикант не является работником и действует на основании договора о прохождении практики между образовательной организацией и принимающей стороной.
¶Виды практики
Практика как обязательный компонент образовательных программ подразделяется на несколько видов:
| Вид практики | Характеристика |
|---|---|
| Ознакомительная (наблюдательная) | Первичное знакомство с будущей профессиональной деятельностью, обычно на начальных курсах |
| Учебная (лабораторная) | Отработка конкретных умений и навыков в учебных лабораториях и на полигонах |
| Производственная | Освоение практических компетенций непосредственно на рабочих местах предприятий |
| Преддипломная | Сбор материала для выпускной квалификационной работы |
| Исследовательская | Выполнение научно-исследовательских задач |
В средних профессиональных учебных заведениях практика традиционно составляет значительную часть программы обучения — до 40–50 % общего объёма часов. В высших учебных заведениях доля практики варьируется от 10 до 30 % в зависимости от направления подготовки.
¶Права и обязанности практиканта
Практикант обязан:
- соблюдать внутренний распорядок принимающей организации и требования охраны труда;
- выполнять задания, предусмотренные программой практики и индивидуальным планом;
- вести дневник практики и представить отчёт по её итогам;
- соблюдать конфиденциальность коммерческой и служебной информации.
Практикант вправе:
- получать допуск к необходимым рабочим местам, оборудованию и документации;
- рассчитывать на наставничество со стороны назначенного руководителя от организации;
- обращаться за разъяснениями к руководителю практики от образовательного учреждения.
¶Роль практики в профессиональном становлении
Производственная практика традиционно рассматривается как ключевой этап профессионального становления будущего специалиста. По данным исследований в области педагогики и психологии труда, именно в период практики происходит формирование профессиональной идентичности, освоение профессионального языка и норм поведения в профессиональном сообществе.
Для работодателей практика нередко служит элементом кадрового резерва: предприятия, активно сотрудничающие с вузами и колледжами, имеют возможность заранее оценить потенциальных сотрудников и предложить выпускникам рабочие места. В ряде отраслей — например, в машиностроении, приборостроении и IT — практика традиционно является обязательным условием трудоустройства на позиции начального уровня.
¶Практикант и наёмный работник: различия
Основные различия между практикантом и штатным работником:
- Основание работы — договор о прохождении практики либо срочный трудовой договор;
- Цель — обучение и освоение компетенций, а не выполнение производственной задачи;
- Продолжительность — ограничена сроком практики, установленным образовательной программой;
- Оплата — при заключении трудового договора оплата производится по соглашению сторон, но не ниже минимального размера оплаты труда с учётом сокращённого рабочего времени.
¶Практика в системе дополнительного образования
Понятие «практикант» применяется и за пределами традиционной системы образования. В периодической печати, на телевидении и радио стажёры, помогающие редакциям и получающие первичный опыт журналистской работы, также именуются практикантами. В медицинских учреждениях студенты-практиканты проходят клиническую практику под руководством лечащих врачей.
¶Историческая справка
В дореволюционной России подготовка специалистов через практическую стажировку была распространена в техническом образовании — выпускники Императорского технического училища проходили производственную практику на заводах и фабриках. В советский период система производственной практики получила централизованное регулирование: практика была закреплена учебными планами всех технических вузов и средних специальных учебных заведений, а предприятия обязаны были принимать студентов на практику на основании государственных заданий.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 34)
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ
- Положение о практике обучающихся, реализующих образовательные программы среднего профессионального и высшего образования (утв. приказом Минобрнауки России)
- Трудовой кодекс РФ. Комментарий к статьям 204–207