Сокращённый рабочий день при высокой температуре воздуха¶
Сокращённый рабочий день при высокой температуре воздуха — мера компенсации, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации, при которой продолжительность рабочего времени работника уменьшается на 1 час (до 40 часов в неделю) при температуре воздуха на рабочих местах выше установленных гигиенических нормативов. Право на сокращение рабочего дня возникает при температуре выше +28 °C для работников умственного труда и выше +32 °C для работников физического труда.
¶Нормативная база
Основным документом, регулирующим данный вопрос, являются Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 декабря 2016 года № 12. СанПиН устанавливает предельно допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат.
Дополнительно применяются:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 212, 216, 254);
- Межотраслевые правила по охране труда при работе в помещениях с повышенной или пониженной температурой воздуха, утв. постановлением Минтруда России от 1 мая 1996 года № 38.
¶Температурные нормативы на рабочем месте
СанПиН 2.2.4.3359-16 разделяет работы по уровню энергозатрат на несколько категорий и устанавливает для каждой оптимальные и допустимые значения температуры.
| Категория работ | Уровень энергозатрат | Оптимальная температура | Допустимая температура |
|---|---|---|---|
| Iа (сидя, с незначительной физической активностью) | до 139 Вт | +22…+24 °C | +19…+25 °C |
| Iб (сидя и стоя, с незначительной физической активностью) | 140–239 Вт | +21…+23 °C | +18…+25 °C |
| IIа (средняя физическая активность) | 240–299 Вт | +20…+22 °C | +17…+24 °C |
| IIб (повышенная физическая активность) | 300–349 Вт | +18…+20 °C | +16…+23 °C |
| III (высокая физическая активность) | 350–399 Вт | +17…+19 °C | +15…+21 °C |
| IV (особо высокая физическая активность) | 400–449 Вт | +16…+18 °C | +14…+20 °C |
Если фактическая температура на рабочем месте превышает допустимое значение, работодатель обязан принять меры по её снижению (проветривание, кондиционирование) либо сократить продолжительность рабочего дня.
¶Порядок перехода на сокращённый рабочий день
При превышении норматива работодатель действует следующим образом:
- При температуре на рабочем месте выше допустимой на 1–2 °C — сокращается продолжительность смены на 1 час. Например, при температуре +29 °C для работников умственного труда (категория Iа) смена сокращается с 8 до 7 часов.
- При превышении норматива более чем на 2 °C — смена сокращается на 2 часа (до 6 часов).
- При превышении более чем на 4 °C — рабочий день сокращается наполовину (до 4 часов).
- При превышении более чем на 6 °C — работа приостанавливается полностью.
Конкретные часы начала и окончания сокращённого дня устанавливаются работодателем по согласованию с работниками или их представительным органом (профсоюзом). По соглашению сторон допускается переработка до 20 часов в месяц с доплатой не менее 20 % тарифной ставки.
¶Измерение температуры
Измерение температуры на рабочем месте производится на высоте 1,1 м от пола (для сидячих мест) или 1,5 м (для стоячих мест) на расстоянии не менее 1 м от стен и отопительных приборов. Измерения проводятся в течение рабочего дня, включая периоды максимальной нагрузки на системы кондиционирования.
¶Обязанности работодателя
При превышении температурных нормативов работодатель обязан:
- обеспечить измерение температуры на рабочих местах;
- принять меры по снижению температуры (проветривание, кондиционирование, ограничение времени работы оборудования);
- при невозможности снижения температуры — сократить продолжительность рабочего дня;
- обеспечить работников питьевой водой (при температуре выше +26 °C);
- выплачивать компенсации в соответствии со статьёй 254 ТК РФ.
¶Ответственность работодателя
За нарушение требований о сокращении рабочего дня при высокой температуре работодатель несёт ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ — штраф на должностных лиц до 50 000 рублей, на юридических лиц до 130 000 рублей. Работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
¶Особенности для отдельных категорий работников
Для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии. Беременные женщины в соответствии со статьёй 254 ТК РФ переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, либо им сокращается рабочее время. Работники, занятые на открытом воздухе, подвергающиеся воздействию солнечной радиации, также имеют право на сокращение смены при температуре воздуха выше +32,5 °C.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»
- Межотраслевые правила по охране труда при работе в помещениях с повышенной или пониженной температурой воздуха (постановление Минтруда России от 1 мая 1996 года № 38)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.1)