Статья 112 Трудового кодекса РФ¶

Статья 112 Трудового кодекса РФ — норма российского трудового законодательства, закрепляющая перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации, а также устанавливающая особый порядок оплаты труда и предоставления дополнительных дней отдыха в связи с такими днями. Статья входит в главу 18 «Отдых» раздела V Трудового кодекса РФ, принятого 30 декабря 2001 года и введённого в действие с 1 февраля 2002 года.

¶Содержание статьи

Часть первая статьи 112 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней, действующих на всей территории страны. В соответствии с действующей редакцией, в Российской Федерации нерабочими праздничными днями являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Перечень является закрытым и не подлежит расширительному толкованию. Дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться только на уровне субъектов Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 6 ТК РФ, однако это не отменяет действия федерального перечня.

¶Правила переноса выходных дней

Часть вторая статьи 112 ТК РФ устанавливает, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Данное правило действует для стандартной пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

Порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, определяется Правительством Российской Федерации и публикуется не позднее чем за один месяц до наступления соответствующего календарного года. Допускается также принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года — при условии опубликования таких актов не позднее чем за два месяца до установленной даты выходного дня.

Переносы осуществляются в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, что позволяет формировать продолжительные периоды отдыха (так называемые «длинные выходные»).

¶Оплата труда в праздничные дни

Часть третья статьи 112 ТК РФ устанавливает гарантии оплаты труда работникам в нерабочие праздничные дни. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и трудовым договором. При этом суммы расходов на указанное дополнительное вознаграждение относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Таким работникам за месяц, в котором имеются нерабочие праздничные дни, выплачивается полный оклад при условии отработки нормы рабочего времени.

¶Особенности привлечения к работе в праздничные дни

Часть четвёртая статьи 112 ТК РФ устанавливает, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Положения о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни регулируются статьёй 113 ТК РФ, которая прямо отсылает к статье 112. Работа в праздничные дни допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (предотвращение катастроф, аварий, стихийных бедствий и т. п.). Оплата работы в праздничный день производится не менее чем в двойном размере либо компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха по выбору работника.

¶История и изменения

Статья 112 ТК РФ действует с момента вступления Трудового кодекса в силу в 2002 году. Первоначальная редакция содержала перечень из девяти праздничных дней, включая 2 мая и 7 ноября (День согласия и примирения). В декабре 2004 года в статью были внесены существенные изменения: отменён праздничный день 7 ноября, введены новогодние каникулы с 1 по 5 января, а также установлены дни 4 ноября (День народного единства) и 8 января. В 2012 году новогодние каникулы были продлены до 8 января с исключением из перечня 2 января, однако позднее, в 2013 году, перечень вновь был скорректирован до действующей редакции, включившей дни с 1 по 6 и 8 января.

¶Значение нормы

Статья 112 ТК РФ является одной из ключевых гарантий права работников на отдых, закреплённого в статье 37 Конституции РФ. Норма носит императивный характер и не может быть изменена соглашением сторон трудового договора в сторону ухудшения положения работника. Работодатели обязаны вести учёт рабочего времени с учётом праздничных дней, а нарушение правил оплаты труда в праздничные дни влечёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024), статья 112.
• Федеральный закон от 29.12.2004 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней (ежегодные).