Статья 136 ТК РФ

Статья 136 Трудового кодекса РФ — это норма российского трудового законодательства, устанавливающая порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. Статья является частью Трудового кодекса Российской Федерации, принятого 30 декабря 2001 года (№ 197-ФЗ), и вступила в силу 1 февраля 2002 года. Она регулирует обязанности работодателя по информированию работника о составных частях заработной платы, а также определяет периодичность и даты её выплаты.

Содержание и структура

Статья 136 состоит из нескольких частей, каждая из которых регламентирует отдельный аспект выплаты заработной платы. Основные положения статьи включают:

• Обязанность извещения работника (расчётный листок). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• Форма расчётного листка. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников (профсоюза) в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
• Место выплаты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором.
• Сроки выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Особые случаи. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (например, для работников, занятых на сезонных работах, или при вахтовом методе организации работ).

История и изменения

Статья 136 в её первоначальной редакции 2001 года содержала базовые требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Однако на протяжении 2000-х — 2010-х годов в неё неоднократно вносились изменения, направленные на усиление защиты прав работников и повышение прозрачности расчётов.

Ключевые поправки:

• Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ уточнил, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, а также ввёл требование о том, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться в установленный срок.
• Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ внёс существенные изменения: была установлена предельная дата выплаты заработной платы — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это изменение фактически закрепило, что заработная плата за вторую половину месяца должна быть выплачена не позднее 15-го числа следующего месяца, а аванс — не позднее 30-го или 31-го числа текущего месяца (в зависимости от количества дней в месяце). Также была уточнена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты.
• Федеральный закон от 27 декабря 2018 года № 481-ФЗ уточнил порядок выплаты заработной платы в нерабочие праздничные дни: если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне этого дня.

Расчётный листок

Одним из центральных положений статьи 136 является требование о выдаче расчётного листка. В нём должны быть указаны:

• Составные части заработной платы (оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, премии);
• Размеры и основания произведённых удержаний (налог на доходы физических лиц, алименты, штрафы и т.д.);
• Общая сумма, подлежащая выплате.

Форма расчётного листка не является унифицированной и разрабатывается работодателем самостоятельно. Однако она должна содержать все перечисленные сведения. Отсутствие расчётного листка или его неполное заполнение может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Сроки выплаты

Статья 136 устанавливает два основных правила:

1. Периодичность — не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что заработная плата должна выплачиваться минимум два раза в месяц. Выплата один раз в месяц является прямым нарушением, за исключением случаев, когда работник получает заработную плату за первую половину месяца (аванс) и за вторую половину месяца (окончательный расчёт).
2. Конкретная дата — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, если заработная плата за октябрь начислена 31 октября, то она должна быть выплачена не позднее 15 ноября. Аванс за первую половину месяца (например, с 1 по 15 октября) должен быть выплачен не позднее 30 октября.

На практике это означает, что работодатель обязан установить в локальных актах две даты выплаты: например, 20-е число — аванс за текущий месяц, и 5-е число — заработная плата за предыдущий месяц. При этом интервал между выплатами не должен превышать 15 дней.

Ответственность за нарушение

Нарушение положений статьи 136 ТК РФ влечёт за собой административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ). Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение штрафы увеличиваются, а для должностных лиц возможна дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.

Кроме того, за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).

Особенности применения

• Перечисление на банковскую карту. Работник вправе указать любой банк для перечисления заработной платы. Смена банка возможна в любое время, но работник должен уведомить работодателя об этом не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
• Выплата в нерабочие дни. Если установленная дата выплаты приходится на выходной или праздничный день, выплата производится накануне этого дня.
• Выплата при увольнении. При увольнении все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Критика и обсуждение

Статья 136 ТК РФ неоднократно подвергалась критике со стороны работодателей и юристов. Основные претензии касаются жёсткой регламентации сроков выплаты аванса, что может создавать сложности для предприятий с неравномерной загрузкой или сезонным характером работ. Также отмечается, что требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца не всегда удобно для малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей. Вместе с тем, профсоюзы и правозащитники считают эти нормы необходимыми для защиты прав работников и предотвращения задержек заработной платы.

Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2024). Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
• Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации...».
• Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации...».
• Федеральный закон от 27.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации...».
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 01.01.2024). Статья 5.27.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».