Статья 236 ТК РФ

Статья 236 Трудового кодекса РФ — это норма российского трудового законодательства, устанавливающая материальную ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других сумм, причитающихся работнику. Статья предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Содержание и правовое регулирование

Статья 236 ТК РФ входит в главу 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником» Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Она была введена в действие с 1 февраля 2002 года вместе с принятием самого кодекса. Основная цель нормы — защита трудовых прав работников и стимулирование работодателей к своевременной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм.

Правовая природа компенсации, предусмотренной статьёй 236, является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплат, а не штрафной санкцией. Она носит компенсационный характер и направлена на возмещение работнику потерь от обесценивания денежных средств в результате инфляции и невозможности их использования в период задержки.

Условия применения

Для применения статьи 236 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

• Нарушение срока выплаты. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала. Выплаты при увольнении производятся в день увольнения. Задержка любой из этих выплат является основанием для начисления компенсации.
• Наличие вины работодателя. По общему правилу ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя в задержке. Исключение составляют случаи, когда задержка произошла по вине работника (например, при непредоставлении банковских реквизитов для перевода) или вследствие обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор). Однако бремя доказывания отсутствия вины лежит на работодателе.
• Факт невыплаты. Компенсация начисляется на сумму, которая не была выплачена в срок. Если работодатель выплатил часть суммы, компенсация начисляется на оставшуюся задолженность.

Размер компенсации

Размер денежной компенсации (процентов) определяется по следующей формуле:

К = (Сумма задолженности × Ключевая ставка ЦБ РФ / 100 / 150) × Количество дней задержки

Где:

• Ключевая ставка ЦБ РФ — процентная ставка, устанавливаемая Банком России и публикуемая на его официальном сайте. С 1 января 2016 года для расчёта компенсации используется ключевая ставка, действовавшая в период задержки. Ранее применялась ставка рефинансирования.
• 1/150 — доля ключевой ставки, установленная статьёй 236 ТК РФ. С 3 октября 2016 года размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. До этой даты применялась 1/300 ставки рефинансирования.
• Количество дней задержки — период со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно.

Пример расчёта. Если работодатель задержал выплату заработной платы в размере 50 000 рублей на 10 дней при ключевой ставке ЦБ РФ 7,5% годовых, компенсация составит: 50 000 × 7,5% / 100 / 150 × 10 = 250 рублей.

Работодатель вправе установить в коллективном или трудовом договоре более высокий размер компенсации, чем предусмотрено статьёй 236 ТК РФ. Это не считается ухудшением положения работника.

Порядок взыскания

Работник может требовать выплаты компенсации как в добровольном, так и в судебном порядке.

Добровольный порядок

Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации за задержку заработной платы. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление и произвести выплату в срок, установленный для выплаты заработной платы, либо в иной разумный срок. При отказе или бездействии работник может обратиться в суд.

Судебный порядок

Работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за задержку заработной платы. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ). Однако для требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок исковой давности не применяется, если трудовые отношения не прекращены.

В судебном порядке работник может также требовать:

• взыскания самой задолженности по заработной плате;
• компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ);
• индексации задолженности в связи с инфляцией (статья 134 ТК РФ).

Административная и уголовная ответственность

Помимо материальной ответственности по статье 236 ТК РФ, за задержку заработной платы предусмотрена административная (статья 5.27 КоАП РФ) и уголовная (статья 145.1 УК РФ) ответственность. Административная ответственность наступает для должностных лиц и организаций в виде штрафов, а уголовная — при частичной или полной невыплате заработной платы свыше установленных сроков (например, свыше двух месяцев) при наличии корыстной или иной личной заинтересованности.

Судебная практика и разъяснения

Верховный Суд РФ неоднократно давал разъяснения по применению статьи 236 ТК РФ. Ключевые позиции:

• Обязательность начисления. Компенсация начисляется независимо от того, была ли задержка вызвана уважительными причинами или нет. Работодатель не может ссылаться на отсутствие денежных средств или задержку финансирования.
• Расчёт на всю сумму задолженности. Компенсация начисляется на всю сумму, причитающуюся работнику, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который работодатель обязан удержать при выплате.
• Период начисления. Компенсация начисляется по день фактического расчёта включительно. Если работодатель выплатил задолженность частями, компенсация начисляется на остаток долга.
• Индексация. Работник вправе требовать индексации задолженности по заработной плате в связи с инфляцией, но это не заменяет компенсацию по статье 236 ТК РФ.
• Моральный вред. Задержка заработной платы сама по себе является основанием для взыскания компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.

Изменения в законодательстве

Статья 236 ТК РФ претерпела несколько изменений:

• С 1 января 2002 года — введена в действие в первоначальной редакции с размером компенсации 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
• С 3 октября 2016 года — размер компенсации увеличен до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ).
• С 1 января 2017 года — уточнён порядок расчёта: компенсация начисляется на сумму задолженности за вычетом НДФЛ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Однако Верховный Суд РФ разъяснил, что компенсация начисляется на всю сумму, включая НДФЛ, так как налог удерживается только при выплате.
• С 1 марта 2022 года — введена возможность установления в коллективном договоре более высокого размера компенсации (Федеральный закон от 25.02.2022 № 18-ФЗ).

Значение для трудовых отношений

Статья 236 ТК РФ является важным инструментом защиты трудовых прав работников. Она:

• стимулирует работодателей к своевременной выплате заработной платы;
• обеспечивает работнику минимальную компенсацию за задержку;
• позволяет работнику взыскать компенсацию в судебном порядке без доказывания убытков.

Несмотря на относительно невысокий размер компенсации (1/150 ключевой ставки), её начисление за длительные периоды может составлять значительные суммы. Кроме того, сама возможность взыскания компенсации и сопутствующих штрафов (административных) создаёт для работодателей существенные риски.

Источники

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2024). Статья 236.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015).
3. Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
4. Федеральный закон от 25.02.2022 № 18-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации».
5. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2016), утверждённый Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Статья 5.27.
7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ. Статья 145.1.