Статья 93 ТК РФ

Статья 93 Трудового кодекса РФ — это норма трудового права, регулирующая условия установления неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) для работников. Данная статья является частью главы 15 ТК РФ «Рабочее время» и устанавливает как порядок введения такого режима по соглашению сторон, так и случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника.

Содержание и правовая природа

Статья 93 ТК РФ определяет неполное рабочее время как режим, при котором продолжительность ежедневной работы (смены) или количество рабочих дней в неделю меньше, чем установлено для данной категории работников в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором. Различают два основных варианта: неполный рабочий день (сокращение продолжительности ежедневной работы) и неполная рабочая неделя (сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня). Возможна комбинация обоих вариантов.

Законодатель подчёркивает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работника каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (при сдельной оплате).

Порядок установления неполного рабочего времени

По соглашению сторон

В общем случае неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Это может быть как при приёме на работу (в трудовом договоре), так и в период трудовой деятельности (путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). Инициатором может выступать любая из сторон. Работодатель не обязан мотивировать отказ, если работник просит о таком режиме, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Обязанность работодателя

Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий работников:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В этих случаях работодатель не вправе отказать, а режим неполного рабочего времени устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших основанием для такого требования. При этом работник вправе требовать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, либо их сочетание.

Особенности для отдельных категорий работников

Работники, совмещающие работу с обучением

Для лиц, совмещающих работу с получением образования (например, студенты заочной или очно-заочной формы обучения), статья 93 ТК РФ не содержит специальных норм, однако общий порядок установления неполного рабочего времени по соглашению сторон применяется и к ним. Работодатель может, но не обязан устанавливать такой режим по их просьбе, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Работники, осуществляющие уход за детьми-инвалидами

Для родителей (опекунов, попечителей) детей-инвалидов статья 93 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя установить неполное рабочее время по их просьбе. При этом продолжительность рабочего времени не может быть менее 4 часов в день и 20 часов в неделю, если иное не установлено федеральным законом (например, для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, могут быть установлены иные ограничения).

Соотношение с другими нормами ТК РФ

Статья 93 ТК РФ тесно связана с рядом других статей Трудового кодекса:

• Статья 92 ТК РФ (сокращённая продолжительность рабочего времени) — устанавливает сокращённое рабочее время для отдельных категорий (несовершеннолетние, инвалиды, работники с вредными условиями труда). Неполное рабочее время по статье 93 отличается тем, что устанавливается по соглашению, а не в силу закона, и оплачивается пропорционально отработанному времени.
• Статья 94 ТК РФ (продолжительность ежедневной работы) — неполный рабочий день может быть меньше установленных норм, но не может превышать их.
• Статья 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребёнком) — женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
• Статья 101 ТК РФ (ненормированный рабочий день) — на работников с неполным рабочим временем может быть установлен ненормированный рабочий день, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Правовые последствия для работодателя

Установление неполного рабочего времени влечёт для работодателя следующие последствия:

• Оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объём работ. При этом минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется пропорционально, то есть работник может получать заработную плату ниже МРОТ, если отработанное время меньше нормы.
• Учёт рабочего времени — в табеле учёта рабочего времени указывается фактически отработанное время.
• Отпуск — продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не сокращается, исчисление стажа для отпуска ведётся в обычном порядке.
• Социальные гарантии — пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком исчисляются из среднего заработка, рассчитанного за расчётный период, но с учётом фактически отработанного времени.
• Налогообложение — налоги и страховые взносы уплачиваются с фактически начисленной заработной платы.

Судебная практика

Судебная практика по статье 93 ТК РФ в основном касается споров об отказе работодателя установить неполное рабочее время по просьбе работника, имеющего на это право, а также о незаконном изменении режима работы в одностороннем порядке. Суды, как правило, встают на сторону работников, если работодатель не может доказать, что установление неполного рабочего времени невозможно по производственным или организационным причинам. Также распространены споры о правильности расчёта заработной платы при неполном рабочем времени и о сохранении права на пособия.

Критика и обсуждение

В профессиональной среде статья 93 ТК РФ подвергается критике за недостаточную чёткость в определении «удобного для работника срока» при установлении неполного рабочего времени по обязательным основаниям. Работодатели часто пытаются ограничить такой срок, ссылаясь на производственную необходимость, что приводит к судебным разбирательствам. Также отмечается, что норма о пропорциональном применении МРОТ может ставить работников с неполным рабочим временем в менее выгодное положение по сравнению с работниками, занятыми полный день, особенно в регионах с низким уровнем заработной платы.

Источники

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2024). Глава 15, статья 93.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
3. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
4. Письмо Минтруда России от 12.05.2017 № 14-2/В-380 «О порядке установления неполного рабочего времени».
5. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2019) по трудовым спорам.