Сверхурочная работа по трудовому законодательству РФ¶
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа не может превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Указанные пределы являются императивной нормой и не могут быть изменены ни коллективным договором, ни дополнительным соглашением сторон.
¶Основания для привлечения к сверхурочной работе
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной продолжительности рабочего времени, если её невыполнение может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государства или создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве работ по устранению последствий стихийного бедствия, аварии, катастрофы, производственной аварии, а также неотложных работ по устранению их последствий, связанных с нарушением функционирования систем жизнеобеспечения населения;
- при производстве работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой, эпидемией, эпизоотией, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией, иными чрезвычайными обстоятельствами;
- в случае необходимости производить (выполнять) ремонт и восстановление механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной остановки работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В указанных случаях работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия. При этом привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
¶Порядок привлечения и оформление
Привлечение к сверхурочной работе оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Для получения письменного согласия работника работодатель, как правило, направляет ему уведомление, на котором работник ставит отметку о согласии или отказе.
Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочной работы каждого работника. Учёт ведётся путём фиксации начала и окончания работы, перерывов на отдых, а также фактически отработанного времени сверх нормальной продолжительности. Для этого применяются табели учёта рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1).
¶Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника взамен повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. При этом день отдыха не оплачивается, а отработанное сверхурочно время оплачивается в одинарном размере.
¶Гарантии и компенсации
Сверхурочная работа не должна превышать установленных законом пределов: не более четырёх часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Превышение этих пределов является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность работодателя, в том числе административную по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Отдельные категории работников не могут привлекаться к сверхурочной работе вообще: несовершеннолетние работники (за исключением творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий и должностей).
¶Судебная практика
Верховный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ограничения продолжительности сверхурочной работы (четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год) носят обязательный характер и не могут быть изменены соглашением сторон. Работник, привлечённый к сверхурочной работе сверх установленных пределов, вправе требовать оплаты такого труда в повышенном размере, а также компенсации морального вреда.
¶История вопроса
Ограничение продолжительности сверхурочной работы в российском законодательстве имеет длительную историю. Ещё в Законе СССР от 30 июня 1941 года «О режиме рабочего времени на предприятиях военной промышленности» были установлены пределы сверхурочных работ. В Трудовом кодексе РСФСР 1918 года сверхурочные работы допускались только в исключительных случаях и ограничивались двумя часами в день. Действующий Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года, установил современные пределы: четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (статьи 97, 99, 152)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (статья 5.27)
- Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты»
- Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (под редакцией Ю. П. Орловского)