Трудодень

Трудодень — это мера учёта количества и качества труда колхозников в СССР в период с 1930 по 1966 год, применявшаяся для распределения доходов (натурой и деньгами) в колхозах. Трудодень не являлся денежной единицей или фиксированной мерой рабочего времени, а представлял собой условную единицу, в которой оценивался вклад каждого колхозника в общественное хозяйство. Количество заработанных трудодней определяло долю работника в фонде оплаты труда колхоза по итогам сельскохозяйственного года.

История

Введение

Система трудодней была введена в 1930 году в ходе массовой коллективизации сельского хозяйства СССР. После принятия Примерного устава сельскохозяйственной артели (1930) и последующего «Закона о колхозах» (1935) трудодень стал основным инструментом учёта труда в колхозах. До этого в колхозах применялись различные формы оплаты: подённая, сдельная, аккордная, а также распределение по «едокам» (количеству членов семьи). Введение единой системы было призвано упорядочить учёт и стимулировать рост производительности труда.

Развитие и нормирование

В 1930-е годы нормы выработки и расценки в трудоднях устанавливались правлением колхоза и утверждались общим собранием. Разные виды работ оценивались по-разному: более тяжёлый, квалифицированный или ответственный труд (например, работа тракториста, бригадира, доярки) давал больше трудодней за единицу времени, чем простой ручной труд. Существовали также дополнительные начисления за перевыполнение плана, за качество работы (например, за сохранность молодняка в животноводстве). В 1939 году была введена обязательная система норм выработки, что усилило контроль за трудовой дисциплиной.

Послевоенный период и реформа

В послевоенные годы система трудодней стала подвергаться критике из-за низкой мотивации колхозников: фактическая оплата одного трудодня могла быть крайне мала, особенно в неурожайные годы, и часто выдавалась натурой (зерном, картофелем, сеном), а не деньгами. В 1956 году было принято постановление ЦК КПСС «О мерах по дальнейшему развитию сельского хозяйства», которое рекомендовало колхозам переходить на гарантированную денежную оплату труда. Окончательно трудодень был отменён в 1966 году, когда колхозы перешли на ежемесячную денежную оплату по тарифным ставкам, аналогичным совхозным.

Принципы учёта и расчёта

Определение нормы и расценки

Каждому виду работ в колхозе устанавливалась норма выработки (например, скосить 1 га травы, выдоить 10 коров) и расценка в трудоднях. Если колхозник выполнял норму, он получал один трудодень. За перевыполнение нормы начислялись дополнительные трудодни, за недовыполнение — вычитались. При этом один трудодень не равнялся одному дню работы: за день можно было заработать как меньше, так и больше одного трудодня в зависимости от сложности и интенсивности труда.

Учёт в личных книжках

Каждый колхозник вёл личную книжку учёта труда, куда бригадир или учётчик ежедневно вносил количество заработанных трудодней. В конце года правление колхоза подводило итоги: определялся общий фонд оплаты (натуральный и денежный) и делился на общее количество трудодней, заработанных всеми колхозниками. Полученная стоимость одного трудодня (в деньгах и натуре) умножалась на количество трудодней каждого работника. Таким образом, доход колхозника напрямую зависел от результатов хозяйственного года.

Минимум трудодней

Для борьбы с прогулами и уклонением от работы в 1939 году был введён обязательный минимум трудодней в год для каждого трудоспособного колхозника (обычно от 60 до 100 в зависимости от региона). Невыполнение минимума грозило исключением из колхоза, потерей приусадебного участка и даже уголовной ответственностью. В 1942 году, в условиях войны, минимум был повышен, а за его невыполнение вводились суровые наказания.

Значение и критика

Роль в коллективизации

Трудодень сыграл ключевую роль в организации колхозного производства, позволив централизованно учитывать труд и распределять продукцию в условиях отсутствия рыночных механизмов. Он также использовался государством для изъятия сельскохозяйственной продукции: колхозы были обязаны сдавать государству значительную часть урожая по фиксированным ценам, и только оставшееся распределялось по трудодням.

Недостатки системы

Главным недостатком трудодня была его оторванность от реального количества и качества труда. Стоимость одного трудодня могла сильно колебаться год от года, а в неурожайные годы — быть нулевой или символической. Это вело к снижению мотивации, росту числа прогулов и оттоку рабочей силы в города. Кроме того, система не учитывала различия в производительности труда: колхозник, работавший быстро и качественно, и тот, кто работал медленно, могли получить одинаковое количество трудодней за одну и ту же работу, если выполняли норму.

Сравнение с другими формами оплаты

В отличие от денежной заработной платы в промышленности, оплата по трудодням была негарантированной и зависела от результатов всего колхоза. В совхозах (государственных предприятиях) с 1930-х годов применялась гарантированная денежная оплата, что делало их более привлекательными для работников. После отмены трудодня в 1966 году колхозы перешли на систему, аналогичную совхозной, с ежемесячными авансами и доплатами по итогам года.

Интересные факты

• В годы Великой Отечественной войны многие колхозники, особенно женщины и подростки, работали сверх нормы, но получали за это не деньги, а трудодни, которые часто не обеспечивали даже минимального пропитания.
• В некоторых колхозах в 1930-е годы практиковалось начисление трудодней за труд в личном подсобном хозяйстве (например, за выращивание телят), но это было редкостью.
• Писатель Александр Солженицын в повести «Матрёнин двор» описал тяжёлую жизнь колхозницы, которая за всю жизнь не заработала пенсии, так как её труд оплачивался только трудоднями, а не деньгами.
• В 1948 году в СССР была введена «золотая медаль» для колхозников, заработавших более 500 трудодней в год, — она давала право на получение дополнительных продуктов и льгот.

Источники

• Примерный устав сельскохозяйственной артели (1935)
• Постановление ЦК ВКП(б) и СНК СССР «Об обязательном минимуме трудодней» (1939)
• Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему развитию сельского хозяйства» (1956)
• «История колхозного права в СССР» (М., 1960)
• «Экономическая энциклопедия. Политическая экономия» (М., 1975)