Трудовые отношения в российском праве¶
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Определение закреплено в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), принятого 30 декабря 2001 года.
¶Правовое регулирование
Трудовые отношения в России регулируются прежде всего Трудовым кодексом РФ, а также иными федеральными законами и подзаконными актами. К основным источникам относятся Конституция РФ (статьи 7, 37, 39), сам ТК РФ, федеральные законы «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О занятости населения в Российской Федерации», «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и другие.
Согласно статье 5 ТК РФ, трудовое законодательство основано на обеспечении прав работников и работодателей, свободе труда, запрещении принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечении права на отдых, социальное обеспечение, а также на создании необходимых условий труда и мерах социальной защиты работников.
¶Признаки трудовых отношений
Ключевыми признаками, отличающими трудовые отношения от гражданско-правовых, являются:
- Личное выполнение работы — работник обязан выполнять трудовую функцию лично, без права привлечения заменяющих лиц (за исключением случаев, предусмотренных законом);
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка — работник соблюдает режим рабочего времени, распорядок дня, распоряжения работодателя;
- Обеспечение работодателем условий труда — предоставление рабочего места, инструментов, материалов, соблюдение требований охраны труда;
- Право на заработную плату — возмездный характер отношений, но с гарантией оплаты независимо от конечного результата (в отличие от договора подряда);
- Право на социальные гарантии — оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации и иные меры.
¶Способствующие обстоятельства
Трудовые отношения возникают при наличии трёх условий, перечисленных в статье 16 ТК РФ: заключение трудового договора, фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя), а также избрание (назначение) на должность. В последнем случае трудовые отношения считаются начавшимися со дня избрания на должность.
Статья 19.1 ТК РФ, введённая в 2021 году, закрепила норму о фактическом допущении к работе: если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если письменное оформление не состоялось. Работодатель обязан в течение трёх рабочих дней оформить договор в письменной форме.
¶Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. К работникам относятся граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами.
Работодателем выступает юридическое лицо (организация), в том числе её обособленное подразделение, или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, создавшие адвокатский кабинет, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию, могут выступать работодателями при условии соблюдения трудового законодательства.
¶Отличие от гражданско-правовых отношений
Частой проблемой на практике является подмена трудовых договоров гражданско-правовыми (подряда, возмездного оказания услуг, авторскими). Статья 11 ТК РФ устанавливает, что если отношения, регулируемые федеральными законами о трудовых отношениях, были оформлены как гражданско-правовые, к ним применяются положения трудового законодательства.
Признаки, указывающие на трудовые отношения при заключении гражданско-правового договора, приведены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15: личное выполнение работы, подчинение внутреннему распорядку, оплата труда независимо от результата, обеспечение условий труда работодателем, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и иные гарантии.
¶Основания прекращения
Трудовые отношения прекращаются по основаниям, предусмотренным статьями 77–84.1 ТК РФ: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на другую постоянную работу у другого работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и другие.
¶Значение
Трудовые отношения составляют основу социально-трудовой сферы и обеспечивают реализацию конституционного права на труд. Правильная квалификация отношений как трудовых или гражданско-правовых определяет объём прав и обязанностей сторон, доступ к социальным гарантиям, порядок разрешения трудовых споров и ответственность за нарушения.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15
- Конституция Российской Федерации