Тяжесть трудового процесса: показатели и классификация¶
Тяжесть трудового процесса — комплексная характеристика условий труда, отражающая степень физической нагрузки на организм работающего. Показателями, характеризующими тяжесть трудового процесса, являются масса поднимаемого и перемещаемого груза, количество стереотипных движений, рабочая поза, наклон корпуса, перемещения в пространстве и статическая нагрузка. Перечень и методика оценки закреплены в СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утверждённых постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 декабря 2016 года № 69.
¶Нормативная база
В России оценка тяжести трудового процесса регулируется санитарными правилами и нормами (СанПиН), а также ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». Основным документом, определяющим методику оценки, является СанПиН 2.2.4.3359-16. Согласно этому документу, тяжесть трудового процесса оценивается по совокупности показателей, которые делятся на две группы: показатели тяжести и показатели напряжённости.
Показатели тяжести характеризуют преимущественно мышечную нагрузку и включают:
- массу поднимаемого и перемещаемого груза;
- количество стереотипных движений в единицу времени;
- рабочую позу;
- наличие и величину наклонов корпуса;
- перемещения в пространстве;
- статическую нагрузку (удержание груза, фиксированная поза).
Показатели напряжённости отражают нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу: плотность сигналов, монотонность нагрузки, ответственность за результат, эмоциональное напряжение, контакт с вредными факторами.
¶Классификация условий труда по тяжести
По совокупности оценок тяжести и напряжённости трудовой процесс подразделяется на классы:
| Класс | Характеристика |
|---|---|
| 1 (оптимальный) | Условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для высокой работоспособности |
| 2 (допустимый) | Условия, при которых отклонения от оптимальных параметров восстанавливаются к началу следующей смены |
| 3 (вредный) | Условия, вызывающие функциональные нарушения, не восстанавливающиеся к началу следующей смены; подразделяется на подклассы 3.1–3.4 |
| 4 (опасный) | Условия, при которых создаётся угроза развития острого заболевания или обострения хронического |
Класс 3 вредных условий труда подразделяется на подклассы в зависимости от степени отклонения от гигиенических нормативов и риска нарушения здоровья:
- 3.1 — отклонение от гигиенических нормативов, при котором функциональные нарушения восстанавливаются при условии прекращения контакта с вредным фактором;
- 3.2 — выраженные функциональные нарушения, восстанавливающиеся, как правило, к началу следующей смены;
- 3.3 — стойкие функциональные нарушения, которые могут привести к возникновению и развитению лёгких форм профессиональных заболеваний;
- 3.4 — стойкие функциональные нарушения, приводящие к развитию профессиональных заболеваний лёгкой и средней степени тяжести.
¶Методика оценки
Оценка тяжести трудового процесса проводится аттестованными (аккредитованными) лабораториями на основании инструментальных измерений и хронометражных наблюдений. Хронометраж позволяет определить продолжительность различных по тяжести операций в течение смены, число подъёмов груза, рабочие позы и перемещения.
Для оценки нагрузки при подъёме и перемещении груза используется таблица массы груза, допустимой для женщин и мужчин при подъёме в течение полной смены, при подъёме и опускании груза и при перемещении груза на расстояние. Для женщин предельные значения, как правило, составляют 7–10 кг при подъёме в течение смены, для мужчин — 15–30 кг в зависимости от условий работы.
Оценка рабочей позы учитывает продолжительность пребывания в стоячей, сидячей или неудобной позе. Наклон корпуса более 30° при работе стоя относится к тяжёлым условиям. Статическая нагрузка оценивается по времени удержания груза или фиксированной позы без перемещения.
¶Значение оценки
Результаты оценки тяжести трудового процесса используются для:
- установления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжёлой работе;
- определения необходимости применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
- организации предварительных и периодических медицинских осмотров;
- обоснования досрочного назначения пенсии по старости за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (статья 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»);
- разработки мероприятий по оздоровлению условий труда.
Согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, имеют право на компенсации, установленные трудовым законодательством. Размеры компенсаций устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), порядок проведения которой регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
¶Факторы, влияющие на тяжесть
На оценку тяжести трудового процесса влияют следующие факторы: интенсивность физической нагрузки, темп и ритм работы, продолжительность рабочего дня, микроклиматические условия (температура, влажность, скорость движения воздуха), а также индивидуальные особенности работающего (пол, возраст, состояние здоровья).
Источники:
- СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.12.2016 № 69).
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
- ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».