Ученический договор: понятие и правовое регулирование¶
Ученический договор — двустороннее соглашение между работодателем и работником (или гражданином, ищущим работу), в соответствии с которым работник обязуется пройти обучение и последующую работу у данного работодателя в качестве специалиста определённой квалификации, а работодатель — обеспечить условия для обучения и предоставить работу. Ученический договор является самостоятельным видом договора, предусмотренным главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 197—200). Он не относится к трудовым договорам, но тесно связан с трудовыми отношениями: по окончании обучения между сторонами заключается трудовой договор.
¶Правовая природа и стороны договора
Ученический договор регулируется нормами трудового права. Согласно статье 198 ТК РФ, он заключается в письменной форме на определённый срок и содержит два основных вида сторон:
- работодатель — организация, индивидуальный предприниматель или иное физическое лицо, обязующиеся организовать обучение;
- ученик — работник, уже состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем, либо гражданин, ищущий работу (не состоящий в трудовых отношениях).
Для первого случая используется понятие «ученичество на производстве», для второго — «подготовка (переподготовка) на производстве работников за счёт средств работодателя». Законодательство предусматривает, что ученический договор не может быть заключён с гражданином, направленным на обучение по инициативе службы занятости: в этом случае действуют иные механизмы подготовки.
¶Содержание и существенные условия
Статья 199 ТК РФ устанавливает обязательные условия ученического договора:
- Наименование профессии, специальности, квалификации с указанием квалификационного разряда (уровня).
- Обязанность работодателя организовать обучение и передать ученику необходимые знания и умения.
- Обязанность ученика пройти обучение и в установленный срок отработать у работодателя, который оплатил обучение.
- Обязанность работодателя создать ученику условия для совмещения работы с обучением.
- Срок действия договора.
- Размер стипендии, выплачиваемой ученику в период обучения (если ученик не состоит в трудовых отношениях).
- Порядок и сроки оплаты труда при совмещении работы с обучением (для работающих учеников).
Ученический договор является безвозмездным для работника, если обучение проводится в рабочее время; если же обучение выходит за рамки рабочего времени, оно компенсируется в установленном порядке.
¶Права и обязанности сторон
Работодатель обязан организовать обучение в соответствии с учебным планом, обеспечить ученика необходимыми материалами и оборудованием, а также выплачивать стипендию (для неработающих учеников). По окончании обучения работодатель обязан принять ученика на работу в соответствии с полученной специальностью.
Ученик обязан добросовестно освоить программу обучения, сдать экзамены (квалификационный разряд) и отработать у работодателя определённый срок. В случае увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки ученик обязан возместить работодателю затраты, понесённые на обучение, в размере, пропорциональном фактически неотработанному сроку.
¶Оплата обучения и возмещение затрат
Статья 207 ТК РФ регулирует вопрос возмещения затрат на обучение. Если ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе либо по собственному желанию расторгает трудовой договор (контракт) до истечения срока, на который он был направлен на обучение, он обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, в размере пропорционально фактически неотработанному сроку.
Если ученик направлен на обучение работодателем и впоследствии увольняется по инициативе работодателя (например, в связи с ликвидацией организации), возмещение затрат не производится.
¶Прекращение ученического договора
Ученический договор прекращается по истечении срока действия либо досрочно по следующим основаниям:
- достижение учеником квалификации, указанной в договоре;
- нарушение учеником условий договора (неуспешное обучение, прогулы);
- ликвидация организации-работодателя;
- иные основания, предусмотренные законодательством.
¶Отличие ученического договора от трудового договора
Ключевое отличие заключается в том, что ученический договор не порождает трудовых правоотношений. Ученик не является работником в полном смысле (если не состоит в трудовых отношениях), не подчиняется внутреннему трудовому распорядку в полном объёме, а его основная обязанность — обучение. Трудовой договор заключается только после успешного завершения ученичества.
¶Значение в кадровой политике
Ученический договор широко используется работодателями для подготовки кадров в условиях дефицита специалистов. Наиболее распространён в промышленности, строительстве, транспорте, сфере услуг. Для работника ученический договор является гарантией трудоустройства, для работодателя — способом получить квалифицированного сотрудника, знакомого с особенностями конкретного производства.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 32, статьи 197—200)
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ю. П. Орловского)
- «Трудовое право: учебник» (под ред. К. Н. Гусова)