Уолтер Ой

Уолтер Ой (англ. Walter Oi; 5 июля 1929, Эвергрин-Парк, штат Иллинойс, США — 24 декабря 2013, Рочестер, штат Нью-Йорк, США) — американский экономист, профессор Рочестерского университета. Известен работами в области экономики труда, экономики обороны и экономического анализа дискриминации на рынке труда. Внёс вклад в разработку теории человеческого капитала и анализ последствий призыва на военную службу.

Биография

Уолтер Ясуо Ой родился 5 июля 1929 года в семье японских иммигрантов в городе Эвергрин-Парк, штат Иллинойс. В 1933 году семья переехала в штат Вашингтон, а затем в Калифорнию. Во время Второй мировой войны, после подписания президентского указа № 9066, разрешавшего интернирование лиц японского происхождения, семья Ой была насильно переселена в лагерь для интернированных Харт-Маунтин в штате Вайоминг. Там Уолтер провёл часть своего детства. После войны он вернулся в Калифорнию и продолжил обучение.

Ой получил степень бакалавра искусств по экономике в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе (UCLA) в 1951 году и степень магистра искусств в 1953 году. Во время Корейской войны он был призван в армию и служил в отделе операционных исследований ВВС США, а затем, в звании капитана, в резерве. После службы он вернулся в академическую среду и в 1961 году защитил докторскую диссертацию по экономике в Чикагском университете.

После получения докторской степени Ой преподавал в Университете штата Вашингтон (1961–1963) и в Северо-Западном университете (1963–1965). В 1965 году он перешёл в Рочестерский университет, где и проработал до выхода на пенсию в 1995 году, занимая должность профессора экономики. С 1983 года он был членом совета директоров Национального бюро экономических исследований (NBER). Умер 24 декабря 2013 года в Рочестере, штат Нью-Йорк, от осложнений, связанных с раком.

Научный вклад

Теория призыва и добровольческой армии

Наибольшую известность Уолтеру Ою принесла критика системы всеобщей воинской повинности и обоснование перехода к добровольческой профессиональной армии. В 1967 году он опубликовал статью «The Economic Cost of the Draft» («Экономическая стоимость призыва»), в которой впервые применил концепцию альтернативных издержек для анализа призывной системы.

В своей работе Ой показал, что система всеобщего призыва является неэффективной, поскольку она взимает скрытый налог с молодых людей в виде принудительного труда по ставкам ниже рыночных. Он подсчитал, что реальные расходы общества на содержание армии при призывной системе превышают бюджетные затраты — так как не учитываются потерянные доходы призывников. Ой оценил, что переход к добровольческой армии позволил бы сократить скрытые издержки и повысить эффективность распределения ресурсов. Его расчёты показали, что для сохранения того же уровня численности армии без призыва федеральный бюджет должен был бы увеличить расходы на оплату труда военнослужащих на 5–8 миллиардов долларов в год (в пересчёте на цены 1960-х годов), что, как он доказывал, всё равно было бы выгоднее с экономической точки зрения.

В 1970 году Ой опубликовал работу «Our Merchant Seamen: The Case for Deregulation. An Economist’s Guide to the Draft» («Наши моряки торгового флота: случай дерегуляции. Путеводитель экономиста по призыву»), в котором развил аргументы против призыва. Эти исследования сыграли решающую роль в формировании политической повестки президентской комиссии по реформе вооружённых сил (комиссия Гейтса), которая в 1970 году рекомендовала отменить призыв. Хотя выводы Оя поначалу встретили сопротивление, в 1973 году, через три года после публикации отчёта комиссии, США официально перешли к добровольческой армии. Кривая Оя (график, иллюстрирующий соотношение между уровнем оплаты и числом желающих служить) стала стандартным инструментом в экономике обороны.

Экономика дискриминации

Уолтер Ой также внёс вклад в изучение экономических последствий расовой и этнической дискриминации на рынке труда. В статье «Labor as a Quasi-Fixed Factor» («Труд как квазификсированный фактор», 1962) он разработал модель, в которой найм и обучение работников рассматриваются как инвестиции фирмы. Фирмы несут постоянные затраты (фиксированные издержки), связанные с поиском, отбором и обучением сотрудников. Эти затраты, по мнению Оя, приводят к тому, что работники с более низкой ожидаемой производительностью — например, представители дискриминируемых групп — либо не нанимаются, либо увольняются в первую очередь, так как фирма не готова нести издержки на обучение для «менее надёжных» кандидатов.

Ой также исследовал влияние иммиграции на заработную плату и занятость среди коренного населения. В работе «The Wages of Immigrants: The Economic Role of Ethnicity, Human Capital, and Discrimination» (1980) он показал, что разница в доходах между иммигрантами разного происхождения объясняется в первую очередь неравенством в накопленном человеческом капитале, а не прямой дискриминацией. Однако он отмечал, что дискриминация может проявляться косвенно — через невозможность для представителей определённых групп получить образование или профессиональный опыт в странах исхода.

Человеческий капитал

В 1962 году Ой опубликовал одну из первых формальных моделей инвестиций в человеческий капитал — «Labour as a Quasi-Fixed Factor». В этой работе он ввёл различие между «переменными» затратами на труд (зарплата, зависящая от отработанного времени) и «фиксированными» затратами (наём, обучение). Он показал, что работодатель, вкладывающий средства в обучение работника, будет стремиться удержать его дольше, чтобы окупить инвестиции, и что эта логика объясняет феномен «привязанности» работника к фирме и отсутствие увольнений при падениях спроса. Эта модель стала основой для дальнейших исследований в области экономики труда, в частности, для анализа издержек текучести кадров.

Основные публикации

• Oi, Walter Y. (1962). «Labor as a Quasi-Fixed Factor». Journal of Political Economy, 70(6), pp. 538–555.
• Oi, Walter Y. (1967). «The Economic Cost of the Draft». American Economic Review, 57(2), pp. 39–62.
• Oi, Walter Y. (1970). Our Merchant Seamen: The Case for Deregulation. An Economist’s Guide to the Draft. Cambridge: MIT Press.
• Oi, Walter Y. (1980). «The Wages of Immigrants: The Economic Role of Ethnicity, Human Capital, and Discrimination». In: The Economics of Immigration. New York: The Academy of Sciences.
• Oi, Walter Y. (1987). «Compensating Differentials and the Theory of Wages». In: Handbook of Labor Economics, Vol. I. Amsterdam: Elsevier.

Влияние и критика

Идеи Уолтера Оя о добровольческой армии получили широкое признание и были реализованы на практике не только в США, но и в других странах (Великобритания, Канада, Австралия и др.), которые перешли от призыва к полностью контрактной армии в 1970–1980-е годы. Кривая Оя до сих пор используется военными экономистами для прогнозирования влияния изменения зарплат на уровень набора солдат.

В то же время его модель труда как квазификсированного фактора подвергалась критике за упрощённое представление о рынке труда. Оппоненты (например, сторонники теорий эффективной заработной платы) отмечали, что модель Оя не учитывает институциональных факторов, таких как профсоюзы, минимальная зарплата и дискриминация со стороны работодателей, которые не всегда можно объяснить рациональными инвестиционными решениями. Кроме того, некоторые экономисты утверждали, что переход к добровольческой армии на практике привёл к существенному росту бюджетных расходов на оборону, что может перевесить выгоды от устранения скрытого «налога» на призывников. Однако сторонники Оя указывают, что качественный состав вооружённых сил (образованность, мотивация) после отмены призыва существенно улучшился, что частично компенсировало повышение издержек.

Источники

1. B. J. Leonard. «Walter Y. Oi». In: The Palgrave Companion to the History of Economics. Palgrave Macmillan, 2018.
2. The Economic Cost of the Draft by Walter Y. Oi (American Economic Review, 1967).
3. Labor as a Quasi-Fixed Factor by Walter Y. Oi (Journal of Political Economy, 1962).
4. «Walter Oi, 1929–2013» [A Memorial Tribute]. Journal of Labor Economics, 2015, 33(S1).
5. Bruce D. Ward. «Economist Walter Oi, Who Helped End the Draft, Dies at 84». Rochester Democrat and Chronicle, 26 декабря 2013.