Виды времени отдыха по Трудовому кодексу¶

Время отдыха — это период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Правовое регулирование времени отдыха в Российской Федерации осуществляется главным образом Трудовым кодексом РФ (раздел V, главы 17–19), а также подзаконными актами и локальными нормативными документами организаций. Институт времени отдыха тесно связан с нормированием рабочего времени: закон устанавливает предельную продолжительность труда и, соответственно, гарантированные периоды освобождения от него.

Трудовой кодекс выделяет несколько самостоятельных видов времени отдыха, различающихся продолжительностью, периодичностью предоставления и порядком оплаты.

¶Перерывы в течение рабочего дня (смены)

К этому виду относятся короткие периоды освобождения от работы внутри рабочей смены.

• Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв). Его продолжительность составляет от 30 минут до двух часов; конкретная длительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением сторон. Если смена длится не более четырёх часов, перерыв может не предоставляться. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник вправе покидать рабочее место в это время.
• Специальные перерывы. Предоставляются отдельным категориям работников и включаются в рабочее время, то есть подлежат оплате. К ним относятся перерывы для обогрева и отдыха при работе на открытом воздухе в холодное время года, перерывы для отдыха водителей, диспетчеров, работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, а также перерывы для кормления ребёнка (детей) в возрасте до полутора лет — не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

¶Ежедневный (междусменный) отдых

Это промежуток между окончанием одной смены и началом следующей. Прямой нормы о его минимальной продолжительности в Трудовом кодексе нет, однако на практике она определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Ориентиром служат акты, устанавливающие, что продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий день (для отдельных категорий работников, например водителей, это прямо закреплено в подзаконных актах).

¶Выходные дни

Выходные дни — еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, как правило в субботу и воскресенье; при шестидневной — один выходной. Конкретные дни отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Если по производственным условиям приостановка работы в общеустановленные выходные невозможна, выходные предоставляются в другие дни недели поочерёдно каждой группе работников согласно графику. Общим выходным днём для всех является воскресенье. Привлечение к работе в выходные допускается только с письменного согласия работника в исключительных случаях и, как правило, компенсируется двойной оплатой либо дополнительным днём отдыха.

¶Нерабочие праздничные дни

Праздничные дни — это установленные федеральным законом даты, в которые работа не производится. К ним относятся новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России и День народного единства. Перечень может изменяться федеральными законами. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие даты в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

¶Отпуска

Отпуск — наиболее продолжительный вид времени отдыха, предоставляемый с сохранением места работы и, как правило, среднего заработка.

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям (несовершеннолетним, государственным служащим, работникам с инвалидностью и другим) закон устанавливает удлинённые основные отпуска.
• Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, ненормированный рабочий день, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных случаях.
• Учебные отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования, с сохранением среднего заработка или без него в зависимости от формы обучения и уровня образования.
• Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по семейным и другим уважительным причинам по согласованию сторон; отдельным категориям работников (например, участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости) закон даёт право на такой отпуск в обязательном порядке.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала календарного года. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

¶Значение и гарантии

Законодательное закрепление видов времени отдыха выполняет охранительную функцию: оно ограничивает эксплуатацию работника, обеспечивает восстановление его работоспособности и защищает здоровье. Нарушение режима отдыха, привлечение к работе сверх установленных норм без согласия работника и соответствующей компенсации влекут дисциплинарную, материальную и административную ответственность работодателя. Контроль за соблюдением норм о времени отдыха возлагается на государственную инспекцию труда и профессиональные союзы.

Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; комментарии к Трудовому кодексу РФ; материалы Роструда; учебная литература по трудовому праву.