Внутренний совместитель¶

Внутренний совместитель — это работник, который наряду со своей основной работой в одной организации выполняет дополнительную работу по другой должности или профессии в той же организации в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Внутреннее совместительство является одной из форм трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством, и отличается от совмещения профессий (должностей) тем, что выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени по основной должности.

¶Правовое регулирование

В Российской Федерации внутреннее совместительство регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ (статьи 282–288). Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Внутреннее совместительство является разновидностью совместительства, при котором работник трудится у того же работодателя, что и по основному месту работы.

Основные нормативные акты, регулирующие внутреннее совместительство:

• Трудовой кодекс РФ (глава 44);
• Постановления Правительства РФ, устанавливающие ограничения для отдельных категорий работников;
• Локальные нормативные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка).

¶Отличия от смежных понятий

Внутреннее совместительство часто путают с совмещением профессий (должностей) и работой по совмещению. Основные различия представлены в таблице:

¶Ограничения и запреты

Трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений для внутреннего совместительства:

• Запрет на совместительство для лиц в возрасте до 18 лет;
• Запрет для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа также связана с такими условиями;
• Запрет для водителей транспортных средств, если совместительство связано с управлением транспортными средствами (при наличии ограничений по медицинским показаниям);
• Ограничения для государственных и муниципальных служащих, судей, прокурорских работников и некоторых других категорий.

Для отдельных категорий работников (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры) установлены особенности регулирования внутреннего совместительства, включая возможность работы по совместительству без ограничения количества мест при соблюдении определенных условий.

¶Порядок оформления

Оформление внутреннего совместительства включает следующие этапы:

1. Подача заявления работником о приеме на работу по внутреннему совместительству.
2. Заключение трудового договора на условиях совместительства (отдельный договор, не связанный с основным).
3. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству.
4. Внесение записи в трудовую книжку (по желанию работника, по месту основной работы).
5. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися совместительства.

Трудовой договор о внутреннем совместительстве должен содержать обязательные условия: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени, условия оплаты труда, срок действия договора (если он срочный).

¶Рабочее время и оплата труда

Продолжительность рабочего времени при внутреннем совместительстве не может превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда внутреннего совместителя производится:

• Пропорционально отработанному времени;
• В зависимости от выработки (при сдельной оплате);
• На условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Районные коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях применяются как к основной работе, так и к работе по совместительству.

¶Отпуск и гарантии

Внутренним совместителям предоставляются:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе (продолжительностью не менее 28 календарных дней);
• Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной, работодатель по просьбе работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на соответствующее количество дней;
• Оплата отпуска производится из расчета среднего заработка по совместительству;
• Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничного, командировочные расходы и т.д.), предоставляются в полном объеме.

При исчислении страхового стажа для оплаты больничного учитывается работа по внутреннему совместительству, если она подтверждена записями в трудовой книжке или трудовым договором.

¶Прекращение трудового договора

Трудовой договор о внутреннем совместительстве может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по дополнительному основанию — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ). В этом случае работодатель предупреждает совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работник-совместитель также вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели в письменной форме.

¶Особенности для отдельных категорий работников

Педагогические работники могут работать по внутреннему совместительству без ограничения количества мест, при условии соблюдения норм рабочего времени. Для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 18 часов в неделю для учителей) и особенности оплаты труда.

Медицинские и фармацевтические работники могут совмещать должности при наличии соответствующей квалификации и соблюдении требований к режиму рабочего времени. Для них установлены ограничения по совместительству с работой, связанной с вредными условиями труда.

Работники культуры (артисты, режиссеры, художники) могут работать по внутреннему совместительству в порядке, установленном локальными нормативными актами организации.

¶Преимущества и недостатки

Внутреннее совместительство имеет как положительные, так и отрицательные стороны для работника и работодателя.

Для работника:

• Преимущества: дополнительный доход, возможность профессионального развития, освоение смежных профессий, сохранение социальных гарантий;
• Недостатки: повышенная нагрузка, риск переутомления, ограничение свободного времени, возможные конфликты интересов.

Для работодателя:

• Преимущества: экономия на подборе персонала, использование квалифицированных кадров внутри организации, гибкость в распределении трудовых ресурсов;
• Недостатки: сложности в учете рабочего времени, риск снижения производительности из-за усталости работника, необходимость соблюдения ограничений по продолжительности работы.

¶Статистика и распространенность

По данным Росстата, доля работников, занятых по совместительству (включая внутреннее), в общей численности занятых в России составляет около 5–7%. Наиболее распространено внутреннее совместительство в сферах образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания. В бюджетных учреждениях внутреннее совместительство часто используется для замещения временно отсутствующих работников или выполнения дополнительных объемов работ.

¶Источники

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (глава 44).
2. Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения, образования, культуры и других».
3. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ о порядке применения законодательства о совместительстве.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н. Гусова, Ю.П. Орловского).
5. Судебная практика Верховного Суда РФ по делам, связанным с совместительством.