Вредный производственный фактор: определение и классификация¶

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника в процессе трудовой деятельности может привести к его заболеванию, ухудшению здоровья в отдалённой перспективе (в том числе у потомков) или нарушению здоровья потомков. Термин закреплён в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 209) и раскрывается в государственных стандартах системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р 12.0.007).

¶Правовое определение

Согласно статье 209 ТК РФ, вредный производственный фактор — это фактор, последствием воздействия которого на работника является профессиональное заболевание, токсическое отравление, нарушение здоровья в отдалённой перспективе или нарушение здоровья потомков. Если же последствием воздействия становится острое заболевание (несчастный случай), такой фактор квалифицируется как опасный производственный фактор.

Ключевое различие между вредным и опасным факторами — характер и временной масштаб последствий. Опасный фактор действует мгновенно и может привести к травме, вредный фактор действует, как правило, систематически и накапливает негативный эффект.

¶Классификация

В соответствии с ГОСТ Р 12.0.007-2002 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты работников. Общие требования и классификация» и санитарными нормами, вредные производственные факторы подразделяются на следующие группы:

• Физические — шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, ионизирующее и неионизирующее излучение, электромагнитные поля, лазерное излучение, повышенная или пониженная температура воздуха, высокое давление, недостаточная освещённость и ряд других.
• Химические — химические вещества и соединения, содержащиеся в воздухе рабочей зоны (вредные пары, газы, пыли, аэрозоли), а также вещества, поступающие в организм через кожу или слизистые оболочки.
• Биологические — возбудители инфекционных заболеваний, патогенные микроорганизмы, а также белковые препараты, антибиотики, гормоны, ферменты, используемые в медицине, микробиологии и сельском хозяйстве.
• Психофизиологические — физические (тяжёлые, подвижные, статические нагрузки), нервно-психические (интеллектуальные, эмоциональные перегрузки, монотонность труда) и сенсорные (напряжение зрения, слуха, органов равновесия) перегрузки.

¶Оценка условий труда

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса:

Класс 3 подразделяется на четыре подкласса: 3.1 — условия, при которых отрицательное воздействие может вызвать функциональные изменения, восстанавливающиеся за более длительные периоды; 3.2 — условия, вызывающие стойкие функциональные изменения и увеличивающие риск повреждения здоровья; 3.3 — условия, при которых может возникнуть профессиональное заболевание лёгкой степени тяжести; 3.4 — условия, при которых могут возникнуть профессиональные заболевания средней тяжести и тяжёлые формы.

Оценка проводится на основании ССБТ «Гигиена труда» (ГОСТ 12.1.005-88), санитарных норм и карт условий труда. Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года.

¶Гарантии и компенсации

Трудовой кодекс РФ устанавливает для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, ряд гарантий:

• сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ);
• повышенная оплата труда — компенсационные выплаты в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством (статья 152 ТК РФ);
• обязательные медицинские осмотры (статья 213 ТК РФ);
• выдача средств индивидуальной защиты (статья 221 ТК РФ);
• запрещение применения труда женщин и лиц младше 18 лет на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (статья 253 ТК РФ, Список производств, профессий и должностей).

¶Средства защиты и профилактика

Основные меры по устранению или уменьшению воздействия вредных производственных факторов:

• технические — механизация и автоматизация процессов, герметизация оборудования, вентиляция, дистанционное управление;
• организационные — режим труда и отдыха, дозирование времени контакта с вредным фактором, санитарно-бытовое обслуживание;
• индивидуальные — средства индивидуальной защиты: респираторы, защитные очки, наушники, виброзащитные костюмы, специальная обувь.

¶Значение термина

Понятие «вредный производственный фактор» является базовым для трудового и экологического законодательства, системы охраны труда, медицинского освидетельствования и страхования профессиональных рисков. Оно определяет объём обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда и объём прав работника на компенсации и защиту здоровья.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 209, 92, 117, 152, 213, 221, 253).
• ГОСТ Р 12.0.007-2002 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты работников».
• ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.