Вторичные группы

Вторичные группы — это социальные группы, основанные на формальных, деловых и безличных связях между индивидами, объединённых для достижения конкретных прагматических целей. В отличие от первичных групп, характеризующихся эмоциональной близостью, длительными личными контактами и высокой степенью взаимопроникновения (семья, круг друзей), взаимодействие во вторичных группах функционально, ограничено ролевыми предписаниями и, как правило, краткосрочно или ситуативно. Члены вторичной группы ценны не сами по себе, а как носители определённых функций, навыков или статусов, необходимых для выполнения общей задачи (например, сотрудники отдела продаж, члены профсоюза, студенты одной учебной группы).

История понятия

Термин «вторичная группа» был введён в научный оборот американским социологом и социальным психологом Чарльзом Кули в начале XX века. В своей работе «Социальная организация: исследование большого сознания» (1909) Кули впервые предложил разграничение на первичные и вторичные группы. Первичные группы он определил как «интимные объединения лицом к лицу» (семья, детские игровые группы, соседские общины), где формируются нравственные идеалы и личностные качества индивида. Вторичные же группы, по Кули, представляют собой более крупные, формализованные и безличные социальные образования, возникающие в условиях усложнения общественного разделения труда и роста бюрократизации.

Дальнейшее развитие концепция получила в работах американского социолога Толкотта Парсонса, который включил дихотомию «первичное — вторичное» в свою теорию социального действия и теорию структурно-функционального анализа. Парсонс рассматривал переход от первичных к вторичным группам как часть универсального процесса эволюции обществ от традиционных (с доминированием личных связей) к современным (с доминированием формальных институтов). Он также разработал категорию «переменных образцов действия» (pattern variables), где противопоставление «аффективность — аффективная нейтральность» и «партикуляризм — универсализм» прямо коррелирует с различением первичных и вторичных групп.

В середине XX века, в связи с бурным ростом индустриального производства и развитием организационной психологии, изучение вторичных групп (прежде всего формальных организаций и трудовых коллективов) стало самостоятельным направлением. Работы Элтона Мэйо, Ренсиса Лайкерта и других представителей школы человеческих отношений показали, что в недрах формальных вторичных групп неизбежно возникают неформальные (первичные) структуры, которые существенно влияют на производительность труда.

Характерные черты

Вторичные группы обладают рядом отличительных признаков, выделяющих их на фоне первичных:

• Формальность и рациональность. Отношения строятся на основе формальных правил, инструкций, должностных обязанностей и контрактов. Поведение членов группы направлено на достижение рационально поставленных целей (прибыль, выпуск продукции, получение образования).
• Безличность. Взаимодействие происходит между носителями социальных ролей (начальник — подчинённый, работник — клиент, преподаватель — студент), а не между конкретными личностями. Личные симпатии и антипатии не должны влиять на выполнение формальных задач.
• Утилитаризм. Члены группы объединяются для достижения практической выгоды или общей цели, лежащей вне самого объединения. Участие во вторичной группе зачастую оплачивается или даёт доступ к ресурсам (образование, карьера).
• Иерархичность. Большинство вторичных групп имеют чёткую структуру власти и подчинения (ступенчатая иерархия), что отражено в штатном расписании, уставе или регламенте.
• Большой размер. Вторичные группы, как правило, значительно превышают по численности первичные и могут насчитывать сотни, тысячи и даже миллионы человек (например, акционерное общество, политическая партия, церковная организация).
• Фрагментарность контактов. Общение между членами группы ограничено узким кругом деловых вопросов и строго регламентировано во времени и пространстве (рабочее время, место работы, учебная аудитория).

Типология и виды вторичных групп

Классификация вторичных групп может проводиться по различным основаниям.

По степени формализации

1. Формальные вторичные группы. Создаются целенаправленно для выполнения конкретных задач, имеют юридический статус, официальную структуру, документированные правила и фиксированное членство. Примеры: промышленное предприятие, государственное учреждение, школа, университет, армия, политическая партия.
2. Неформальные вторичные группы. Возникают спонтанно внутри формальных структур на основе общих интересов, симпатий или совместных действий, не закреплённых официально. Хотя они растут из формальной среды, их внутренние связи могут быть более личными, однако функциональное ядро остаётся прагматичным. Примеры: группа коллег, регулярно обедающих вместе, объединение студентов по интересам (спортивная секция, театральный кружок), кружок «любителей пива» после работы.

По сфере деятельности

• Экономические группы: корпорации, заводы, банки, торговые фирмы, биржи.
• Политические группы: органы государственной власти и местного самоуправления, политические партии, избирательные штабы, лоббистские организации.
• Образовательные группы: школы, колледжи, институты, университеты, курсы повышения квалификации.
• Религиозные группы: церковные приходы, монашеские ордена, религиозные миссии (при условии формализации их деятельности и подчинения иерархии).
• Профессиональные группы: союзы, гильдии, ассоциации (например, Союз юристов, Ассоциация врачей).

Взаимосвязь с первичными группами

В реальной социальной жизни чёткая граница между первичной и вторичной группами часто размыта. Во-первых, внутри вторичной группы всегда возникают неформальные (первичные) отношения — дружеские связи, кружки по интересам, — которые способны существенно влиять на эффективность работы. Во-вторых, один и тот же человек одновременно принадлежит к нескольким группам разного типа. Например, менеджер банка на работе является частью сложной вторичной группы (банковское учреждение), а дома — членом первичной группы (семья). В-третьих, в некоторых культурах (особенно в коллективистских, характерных для многих регионов России) формальные деловые отношения часто пронизаны элементами личных связей (блат, кумовство), что приводит к феномену «гибридных» групп, где первичные связи (родство, дружба) сращиваются с вторичными структурами.

Значение вторичных групп в современном обществе

В индустриальном и постиндустриальном обществе вторичные группы играют доминирующую роль, обеспечивая выполнение масштабных сложных задач, которые не под силу малым первичным коллективам. Они являются основой функционирования экономики, государства, системы образования и здравоохранения. Именно через вторичные группы (организации, учреждения) индивид включается в широкие социальные институты.

Критики (в частности, представители Франкфуртской школы — Теодор Адорно, Герберт Маркузе) отмечали, что чрезмерная формализация и бюрократизация вторичных групп ведёт к дегуманизации социальных отношений, отчуждению работника от результатов труда и подавлению индивидуальности. С другой стороны, безличность и рациональность вторичных групп гарантируют равный доступ к услугам и ресурсам на основе универсальных правил, что снижает произвол и дискриминацию.

Примеры вторичных групп

• Промышленное предприятие «Уралмаш» (Екатеринбург). Крупная формальная вторичная группа, объединяющая тысячи работников, связанных производственными задачами, иерархией управления и строгими технологическими регламентами.
• Российский государственный университет (любой). Вторичная группа, в которую входят студенты, преподаватели и административный персонал. Отношения регулируются уставом, учебными планами и расписанием.
• Совет директоров акционерного общества. Формальная группа, принимающая стратегические решения на основе голосования и протоколов. Взаимодействие сугубо функционально и ограничено вопросами управления.
• Политическая партия «Единая Россия». Большая формальная вторичная группа, построенная на основе устава и программы, имеющая иерархическую структуру от местных отделений до федерального руководства.

Источники

1. Кули Ч.Х. Социальная организация. Исследование большого сознания. — М.: ИНИОН РАН, 2000.
2. Парсонс Т. Система современных обществ. — М.: Аспект Пресс, 1998.
3. Гидденс Э. Социология. — М.: Едиториал УРСС, 2005.
4. Мэйо Э. Социальные проблемы индустриальной цивилизации. — М.: Академический проект, 2007.
5. Штомпка П. Социология. Анализ современного общества. — М.: Логос, 2005.