Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие при сокращении — это денежная сумма, единовременно выплачиваемая работодателем работнику в день увольнения в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в частности при сокращении численности или штата работников организации. Выплата призвана обеспечить материальную поддержку уволенному сотруднику на период поиска новой работы.

Правовое регулирование

В Российской Федерации порядок, размер и условия выплаты выходного пособия при сокращении регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), прежде всего статьями 178, 180, 296, 318 и другими. Дополнительные гарантии могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также непосредственно трудовым договором, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законом.

Размер и сроки выплаты

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, общая сумма выплат, которую может получить работник при сокращении, состоит из:

1. Выходного пособия в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения).
2. Сохранённого среднего заработка на второй месяц (выплачивается по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства).
3. Сохранённого среднего заработка на третий месяц (выплачивается при наличии решения службы занятости).

Особые категории работников

Для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, срок сохранения среднего заработка увеличен. Согласно статье 318 ТК РФ, он сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — до шести месяцев по решению органа службы занятости.

Для сезонных работников (статья 296 ТК РФ) выходное пособие при сокращении выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ), выходное пособие при сокращении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

Порядок расчёта и выплаты

Расчёт среднего месячного заработка

Средний месячный заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Расчётный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчёт включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (заработная плата, премии, надбавки и т.д.).

Формула расчёта: Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

Количество рабочих дней определяется по производственному календарю на месяц, следующий за месяцем увольнения.

Порядок выплаты

1. В день увольнения (последний рабочий день) работнику выплачиваются:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

1. По истечении второго месяца после увольнения работник может обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц. Для этого необходимо предоставить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) без записи о новом трудоустройстве. Работодатель обязан произвести выплату в течение 15 календарных дней со дня обращения.

1. По истечении третьего месяца выплата производится при наличии решения органа службы занятости, подтверждающего, что работник своевременно (в течение двух недель после увольнения) встал на учёт и не был трудоустроен.

Основания для отказа в выплате

Работодатель может отказать в выплате сохранённого среднего заработка за второй и третий месяцы, если работник:

• был трудоустроен в течение соответствующего месяца (выплата производится пропорционально нерабочим дням);
• не обратился за выплатой в установленный срок;
• не предоставил необходимые документы (трудовую книжку или справку из службы занятости).

Отказ в выплате выходного пособия в день увольнения является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в суде или Государственной инспекции труда.

Налогообложение и страховые взносы

Выходное пособие и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, выплачиваемые при сокращении, не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами в пределах трёхкратного (шестикратного для районов Крайнего Севера) размера среднего месячного заработка (пункт 1 статьи 217 НК РФ, подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ). Суммы превышения облагаются налогами и взносами в общем порядке.

Гарантии и компенсации при сокращении

Помимо выходного пособия, работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения по сокращению, включающую:

• Предупреждение работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца под роспись (статья 180 ТК РФ).
• Предложение вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы (статья 81 ТК РФ).
• Учёт преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) — более высокая производительность труда и квалификация, а при равных условиях — семейные обстоятельства (наличие двух и более иждивенцев, единственный кормилец в семье, инвалидность, полученная в результате боевых действий и т.д.).

Судебная практика

Нарушение процедуры увольнения по сокращению (непредупреждение, непредложение вакансий, неправильный расчёт преимущественного права) является основанием для восстановления работника на работе через суд. Суд также может взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Споры о размере выходного пособия и сроках его выплаты также часто становятся предметом судебного разбирательства.

Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 139, 178, 179, 180, 292, 296, 318).
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статья 217).
• Определения Верховного Суда РФ по делам о восстановлении на работе и взыскании выходного пособия.