Выплаты при увольнении по собственному желанию¶

Выплаты при увольнении по собственному желанию — это денежные суммы, которые работодатель обязан начислить и выдать сотруднику в последний день его работы при прекращении трудового договора по инициативе работника (на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Данный вид увольнения является наиболее распространённым основанием прекращения трудовых отношений и предполагает минимальный, по сравнению с другими основаниями, перечень обязательных выплат.

¶Правовое регулирование

Основным нормативным актом, регулирующим порядок и сроки расчёта при увольнении, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Ключевые положения содержатся в статье 80 (порядок расторжения договора по инициативе работника) и статье 140 (сроки расчёта при увольнении). Дополнительные гарантии и особенности могут устанавливаться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными актами организации.

¶Состав обязательных выплат

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить сотруднику следующие суммы:

• Заработная плата за фактически отработанное время. Выплачивается оклад или тарифная ставка за все дни, отработанные в месяце увольнения, включая последний рабочий день.
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Начисляется за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник не отгулял на момент увольнения. Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска. Если работник увольняется после 11 месяцев работы, компенсация выплачивается за полный рабочий год.
• Иные начисления. Сюда входят премии, надбавки, доплаты, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, а также районные коэффициенты и процентные надбавки, если они установлены.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию, в отличие от сокращения штата или ликвидации организации, по общему правилу не выплачивается. Исключение составляют случаи, когда выплата выходного пособия прямо предусмотрена трудовым или коллективным договором, либо отраслевым соглашением.

¶Сроки и порядок расчёта

Согласно статье 140 ТК РФ, все причитающиеся суммы должны быть выплачены работнику в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Если сотрудник в этот день не работал (например, находился на больничном или в отпуске с последующим увольнением), расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

При наличии спора о размере сумм работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть в указанные сроки. За задержку выплат предусмотрена материальная ответственность: работодатель выплачивает проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

¶Особенности налогообложения

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% (для резидентов РФ) или 30% (для нерезидентов). С указанных сумм также уплачиваются страховые взносы в обязательные фонды (Социальный фонд России). Выходное пособие, если оно выплачивается по соглашению сторон, в части, не превышающей трёхкратный средний месячный заработок, НДФЛ и страховыми взносами не облагается.

¶Отказ от выплат и спорные ситуации

Работодатель не вправе удержать из заработной платы увольняющегося сотрудника суммы за неотработанные дни отпуска, если отпуск был предоставлен авансом, за исключением случаев увольнения по виновным основаниям. При увольнении по собственному желанию такое удержание допускается, но не может превышать 20% от выплачиваемой суммы.

Если работодатель не выплатил расчёт в срок, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Судебная практика по делам о взыскании невыплаченных сумм при увольнении преимущественно складывается в пользу работников.

¶Практические рекомендации

При увольнении по собственному желанию сотруднику рекомендуется проверить правильность расчёта, сверив количество дней неиспользованного отпуска и сумму начислений. Окончательный расчёт производится на основании приказа об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В последний рабочий день работодатель также обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и по заявлению — справку о доходах и другие документы, связанные с работой.