Выходное пособие¶

Выходное пособие — это денежная сумма, единовременно выплачиваемая работодателем работнику в связи с прекращением трудового договора по определённым, установленным законом или коллективным/трудовым договором, основаниям. Выходное пособие призвано компенсировать работнику потерю заработка на период поиска новой работы и является одной из гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими нормативными актами.

¶Правовое регулирование в России

Основным нормативным актом, регулирующим порядок, размеры и случаи выплаты выходного пособия, является Трудовой кодекс РФ (глава 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»). Дополнительные гарантии могут устанавливаться федеральными законами, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами организации. Выплата выходного пособия не облагается страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в пределах установленных лимитов (трёхкратный среднемесячный заработок, для районов Крайнего Севера — шестикратный).

¶Основания и размеры выплаты

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие. Размер пособия зависит от причины увольнения.

¶Двухнедельный средний заработок

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

¶Трёхмесячный средний заработок (для руководителей)

В соответствии со статьёй 279 ТК РФ, при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

¶Особые случаи

Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения.
Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства по тем же правилам, что и при сокращении штата.
Нарушение установленных правил заключения трудового договора не по вине работника (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ): выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если такое нарушение исключает возможность продолжения работы.

¶Порядок расчёта и выплаты

Расчёт выходного пособия производится на основании среднего дневного заработка работника. Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, путём деления суммы начисленной заработной платы на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Для расчёта выходного пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (например, на 14 рабочих дней для двухнедельного пособия или на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения для пособия при сокращении).

Выплата производится в день увольнения, который является последним рабочим днём работника. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

¶Налогообложение и страховые взносы

В соответствии с Налоговым кодексом РФ, выходное пособие, а также сохраняемый средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ, если их размер не превышает в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения облагаются НДФЛ в установленном порядке.

Аналогичные правила действуют в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Взносы начисляются только на сумму превышения установленного лимита.

¶Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением

Помимо самого выходного пособия, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, предоставляются дополнительные гарантии:

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Для получения этой выплаты работник должен предоставить работодателю заявление и трудовую книжку (либо выписку из электронной трудовой книжки), подтверждающую отсутствие трудоустройства.
Сохранение среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.