Больничный лист после увольнения¶
Больничный лист после увольнения — это листок нетрудоспособности, открытый в медицинской организации уже после расторжения трудового договора, по которому бывший работник вправе претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Российское законодательство допускает такую ситуацию, но ограничивает сроки, условия и размер выплаты. Правила установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Трудовым кодексом РФ.
¶Общие условия
Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованным лицам при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору, а также в течение 30 календарных дней после увольнения. Ключевые условия:
- Болезнь или травма должны наступить не позднее 30 календарных дней со дня увольнения.
- Бывший работник должен обратиться за пособием к бывшему работодателю.
- Заболевание должно быть подтверждено листком нетрудоспособности, оформленным в установленном порядке.
- Работник на момент болезни не должен быть трудоустроен у нового работодателя (иначе пособие назначает новый работодатель).
Если после увольнения прошло более 30 дней, пособие не выплачивается. Исключение составляют отдельные категории застрахованных лиц, например, беременные женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, — для них действуют особые правила.
¶Размер и порядок выплаты
При обращении за пособием в течение 30 дней после увольнения размер выплаты не зависит от стажа работы и составляет 60 % среднего заработка независимо от общего страхового стажа. Это прямо предусмотрено частью 2 статьи 5 и пунктом 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ.
Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения бывшего работника и выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы (для работающих — по месту работы, для неработающих — через территориальный орган ФСС России).
¶Сроки предоставления листка нетрудоспособности
Бывший работник вправе представить листок нетрудоспособности работодателю в течение шести месяцев со дня его закрытия. Такой срок установлен частью 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Пропуск этого срока без уважительной причины лишает права на получение пособия. Уважительность причины пропуска определяется комиссией по социальному страхованию работодателя или территориальным органом ФСС России.
¶Ситуации, в которых пособие не выплачивается
Пособие после увольнения не назначается, если:
- Болезнь наступила позднее 30 календарных дней после даты увольнения.
- Листок нетрудоспособности был открыт до даты увольнения, но продлён уже после неё, — в этом случае пособие за первые дни (до увольнения) выплачивается по общим правилам с учётом стажа, а за дни после увольнения — в размере 60 %.
- Бывший работник в период болезни трудоустроился к новому работодателю.
- Листок нетрудоспособности выдан по уходу за ребёнком или другим членом семьи (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом).
¶Особые случаи
¶Беременность и роды
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, уволенным в период беременности, только при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП или признании их банкротами. Размер такого пособия — в минимальном размере, установленном законом.
¶Болезнь в день увольнения
Если работник заболел в последний день работы (день увольнения), листок нетрудоспособности считается открытым в период работы, и пособие назначается на общих основаниях с учётом страхового стажа.
¶Увольнение по соглашению сторон или сокращению штатов
Основание увольнения не влияет на право получения пособия: 30-дневный срок действует при увольнении по собственному желанию, по сокращению штатов, по соглашению сторон и по другим основаниям.
¶Действия бывшего работника
Порядок действий при болезни после увольнения:
- Оформить листок нетрудоспособности в медицинской организации (с 1 июля 2017 года — электронный или бумажный).
- В течение 6 месяцев после закрытия листка обратиться к бывшему работодателю с заявлением о назначении пособия и листком нетрудоспособности.
- Работодатель в течение 10 календарных дней назначает пособие и передаёт документы в ФСС России (при прямых выплатах) или выплачивает его самостоятельно.
¶Источники
- Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Разъяснения Фонда социального страхования Российской Федерации