Частичная занятость в трудовом праве РФ¶
Частичная занятость — форма трудовых отношений, при которой работник привлекается к труду неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или с неполным рабочим временем (сокращённая продолжительность ежедневной работы). Термин описывает ситуацию, когда продолжительность рабочего времени работника по его трудовому договору меньше нормальной, установленной законодательством. В России нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ).
¶Правовое регулирование
Основные нормы о частичной занятости закреплены в Трудовом кодексе РФ (глава 15, статьи 92–93). Согласно статье 92, продолжительность рабочего времени сокращается для:
- несовершеннолетних работников (от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю);
- инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Статья 93 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) при приёме на работу или впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на определённый срок.
¶Виды частичной занятости
Различают следующие формы частичной занятости:
| Форма | Характеристика |
|---|---|
| Неполный рабочий день | Сокращение продолжительности ежедневной работы (например, 4 часа вместо 8) |
| Неполная рабочая неделя | Работа определённое количество дней в неделю (например, 3 дня) |
| Сочетание | Одновременно сокращены и день, и неделя |
| Скользящий график | Рабочее время распределяется неравномерно по дням недели |
¶Инициатива установления
Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работника или работодателя. По инициативе работника неполное рабочее время устанавливается на основании заявления. По инициативе работодателя — в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работодатель отказывает в установлении неполного рабочего времени по просьбе работника, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), одинокой матери или отца, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет, отказ может быть обжалован в трудовую инспекцию или суд.
¶Оплата труда
Оплата труда при частичной занятости производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (статья 93 ТК РФ). Это означает, что при окладной системе оплаты труда размер оклада уменьшается пропорционально норме рабочего времени. Премии, надбавки и компенсации, как правило, сохраняются, но их размер может быть пересчитан.
¶Отпуска и пособия
Ежегодный оплачиваемый отпуск при частичной занятости предоставляется в календарных днях и не сокращается. Продолжительность отпуска — 28 календарных дней, как и при полной занятости. При этом средний заработок для расчёта отпускных исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы.
Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам при частичной занятости выплачиваются из расчёта среднего заработка, фактически полученного работником.
¶Частичная занятость и совместительство
Частичная занятость не следует путать с внешним и внутренним совместительством. Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя в свободное от основной работы время. При этом работник может работать по основному месту на полную ставку, а по совместительству — на часть. Частичная занятость же предполагает сокращение продолжительности времени именно по основному месту работы.
¶Частичная занятость в период кризисных явлений
В российской практике перевод работников на частичную занятость широко применяется в периоды экономических спадов. В 2008–2009 годах в условиях финансового кризиса многие компании переводили сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю с сохранением трёхдневных выходных, чтобы избежать массовых увольнений. Аналогичная практика получила распространение в 2020 году в период пандемии COVID-19, когда работодатели активно использовали механизм неполного рабочего времени, предусмотренный статьёй 93 ТК РФ.
¶Права работников
Работник, переведённый на частичную занятость, сохраняет все трудовые права: право на ежегодный отпуск, больничные, трудовой стаж, защиту от незаконного увольнения. Работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе в связи с переводом на неполное рабочее время. Кроме того, работник вправе отказаться от перевода на неполное рабочее время, если инициатива исходила от работодателя, и в этом случае трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) либо работник продолжает работу на прежних условиях.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91–93)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О практике рассмотрения судами дел о защите трудовых прав работников»
- Федеральный закон от 19.04.1991 № 1026-1 «О занятости населения в Российской Федерации»