Декретный отпуск по беременности и родам в России¶
Декретный отпуск по беременности и родам — это гарантированный трудовым законодательством Российской Федерации отпуск для женщин, оформляемый на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и 70 календарных дней после родов. В законе не используется термин «декрет» — официально это отпуск по беременности и родам.
¶На каком сроке уходят в отпуск
Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ № 1089н от 23 декабря 2020 года, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся в 30 недель беременности (при многоплодной беременности — в 28 недель). Именно с этого срока женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, то есть примерно за 10 недель до предполагаемой даты родов.
При осложнённых родах к 70 дням после родов добавляется ещё 16 дней, и общий срок отпуска составляет 156 дней. При рождении двух и более детей отпуск составляет 84 дня до родов и 112 дней после родов, то есть 196 дней. Если многоплодная беременность выявлена уже в родах, отпуск продлевается на 54 дня после родов.
¶Кому положен отпуск
Право на отпуск по беременности и родам имеют:
- женщины, работающие по трудовому договору;
- женщины, проходящие военную службу по контракту;
- студентки очной формы обучения;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, — в течение 12 месяцев с даты увольнения.
Отпуск предоставляется на основании заявления работника и листка нетрудоспособности. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска или требовать досрочного выхода на работу.
¶Пособие по беременности и родам
Вместе с отпуском назначается и выплачивается пособие по беременности и родам. С 1 января 2023 года его размер составляет 100 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При стаже менее шести месяцев пособие не может превышать МРОТ (за каждый полный и неполный месяц).
Пособие выплачивается за весь период отпуска. Для его назначения необходимо предоставить:
- заявление о назначении пособия;
- листок нетрудоспособности;
- справку о сумме заработка за два предшествующих года.
С 2022 года пособие назначается и выплачивается напрямую через Фонд социального страхования (ФСС) в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты», действующего по всей России.
¶Отпуск по уходу за ребёнком
После окончания отпуска по беременности и родам женщина может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Этот отпуск может оформить не только мать, но и отец ребёнка, бабушка, дедушка, опекун или иной родственник, фактически осуществляющий уход. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивается в размере 40 % среднего заработка, но не менее установленного минимума.
¶Особые случаи
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительные гарантии: отпуск по беременности и родам может быть продлён на основании больничного листа, выданного в связи с осложнениями.
Женщины, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев, также имеют право на отпуск по беременности и родам — 70 календарных дней со дня усыновления ребёнка (при усыновлении двух и более детей — 112 дней).
¶Оформление отпуска
Порядок оформления отпуска включает следующие шаги:
- Получение листка нетрудоспособности в медицинской организации на 30-й неделе беременности (или на 28-й — при многоплодной беременности).
- Подача работодателю заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия.
- Издание работодателем приказа о предоставлении отпуска.
Женщина вправе не использовать весь отпуск целиком: по её желанию часть отпуска может быть заменена на денежную компенсацию, но только в части, превышающей 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отказаться от отпуска и продолжать работать женщина может только при условии, что медицинское заключение не запрещает ей трудовую деятельность.
¶История вопроса
Первый декрет в Советской России — «Декрет о мире» и «Декрет о земле» — не имел отношения к материнству. Термин «декретный отпуск» появился после Декрета СНК РСФСР от 23 ноября 1918 года «О пособии по беременности и родам», которым для работающих женщин был установлен отпуск продолжительностью 8 недель до и 8 недель после родов. В дальнейшем сроки неоднократно увеличивались, а в 1944 году были установлены современные сроки — 70 дней до и 70 дней после родов.