Дисциплинарное взыскание в трудовом праве РФ¶
Дисциплинарное взыскание — это мера воздействия, применяемая работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине. Правовое регулирование дисциплинарных взысканий в Российской Федерации осуществляется главой 30 Трудового кодекса РФ (статьи 192—195).
¶Понятие дисциплинарного проступка
Дисциплинарным проступком признаётся противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. К числу таких обязанностей относятся:
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- выполнение установленных норм труда;
- соблюдение требований по охране труда и технике безопасности;
- выполнение требований должностных инструкций.
Для применения взыскания необходимо наличие четырёх условий: противоправность действий (бездействия), вина работника, причиненная ущерб или создание угрозы, а также причинная связь между виной и последствиями.
¶Виды дисциплинарных взысканий
Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:
| Вид взыскания | Характеристика |
|---|---|
| Замечание | Наименее строгая мера, применяется за незначительные нарушения |
| Выговор | Более строгая мера, применяется за повторные или существенные нарушения |
| Увольнение по соответствующим основаниям | Наиболее строгая мера, применяется за грубые нарушения |
Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и иные виды взысканий. К таким категориям относятся, например, работники органов военной службы, сотрудники органов внутренних дел, работники железнодорожного транспорта.
¶Порядок применения дисциплинарного взыскания
Трудовой кодекс устанавливает строгий порядок наложения взыскания. Работодатель обязан соблюдать следующие условия:
- Затребование объяснительной записки. Работнику предлагается письменно объяснить причины проступка. Отказ от дачи объяснений не препятствует применению взыскания, но составляется соответствующий акт.
- Сроки применения. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. За нарушения, выявленные по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности, — не позднее двух лет.
- Оформление приказа. Издание приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения.
- Ознакомление работника. Приказ объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
Одновременно за один и тот же дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
¶Поощрения за труд
Статья 191 ТК РФ предусматривает поощрения за добросовестный труд: премирование, награждение ценным подарком, объявление благодарности и другие меры. Поощрения и взыскания являются взаимоисключающими мерами воздействия за конкретный проступок или достижение результата.
¶Обжалование дисциплинарного взыскания
Работник вправе обжаловать наложенное взыскание в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам (КТС). При несогласии с решением работодателя работник может обратиться в суд с иском о признании взыскания незаконным. Срок исковой давности по таким делам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
¶Снятие и погашение взыскания
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения, после чего считается снятым. Взыскание может быть снято досрочно:
- по инициативе работодателя;
- по просьбе работника;
- по ходатайству непосредственного руководителя;
- по ходатайству представительного органа работников.
Если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию, то оно считается погашенным. При увольнении работника запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится (за исключением увольнения как меры взыскания).
¶Ответственность работодателя за нарушение порядка
Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может повлечь признание его незаконным. К таким нарушениям относятся: неистечение месячного срока, отсутствие объяснительной записки, применение взыскания за проступок, не связанный с трудовыми обязанностями, нарушение требования о единовременности взыскания. Работник вправе требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 30, статьи 192—195)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К. Н. Гусова)