Форма аттестации¶
Форма аттестации — это способ (форма) проведения процедуры оценки соответствия работника, специалиста или организации установленным квалификационным требованиям, компетенциям и стандартам. Форма аттестации определяет, каким образом проводится оценка: очно или заочно, индивидуально или в группе, с использованием тестирования, собеседования, защиты портфолио, экспертной оценки или иных методов. Выбор формы зависит от отрасли, категории аттестуемых, целей процедуры и нормативных требований.
¶Основные формы аттестации
В практике образовательных, кадровых и профессиональных организаций России применяются следующие формы аттестации:
| Форма | Сущность | Типичные области применения |
|---|---|---|
| Очная (устная) | Собеседование, устный экзамен, доклад перед комиссией | Преподаватели, военнослужащие, государственные гражданские служащие |
| Письменная (экзаменационная) | Контрольная работа, экзамен, тестирование | Студенты, обучающиеся, специалисты с высшим образованием |
| Тестирование | Компьютерное или бумажное тестирование с оценкой по шкале | Кадровый резерв, водители, специалисты охраны труда |
| Дистанционная (заочная) | Проведение через интернет-платформы, видеосвязь | Дистанционное обучение, удалённые работники |
| Смешанная | Сочетание нескольких форм (например, тест + собеседование) | Профессиональная переподготовка, аккредитация специалистов |
| Самоаттестация | Самостоятельная оценка специалистом собственной деятельности | Медицинские и педагогические организации |
¶Аттестация в образовании
В сфере образования форма аттестации закреплена нормативными актами Министерства просвещения и Министерства науки и высшего образования РФ. Для обучающихся основной и средней школы аттестация проводится в форме контрольных работ, экзаменов (ОГЭ, ЕГЭ), а также в формах текущего и тематического контроля. Формы аттестации обучающихся закреплены в федеральных государственных образовательных стандартах (ФГОС).
Для педагогических работников аттестация проводится в форме квалификационного испытания, включающего собеседование и анализ профессиональной деятельности. С 2023 года в России действует новая система аттестации педагогов, включающая обязательную и инициативную аттестацию; формы включают собеседование, анализ портфолио и результатов профессиональной деятельности.
¶Аттестация государственных служащих
Форма аттестации государственных гражданских служащих регулируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (№ 79-ФЗ). Аттестация проводится в форме очного собеседования с аттестационной комиссией. По результатам аттестации присваивается квалификационный разряд (категория): «высшая категория», «первая категория», «вторая категория» и «третья категория».
¶Аттестация в здравоохранении
Для медицинских работников форма аттестации определяется Положением об аттестации медицинских работников, утверждённым приказом Минздрава России. Основные формы:
- аккредитация специалиста (для выпускников медицинских вузов с 2016 года);
- первичная специализированная аккредитация;
- периодическая аккредитация (каждые 5 лет).
Формы включают тестирование, оценку практических навыков (демонстрация на манекенах или симуляторах) и решение ситуационных задач. С 2021 года в России действует национальная система аккредитации медицинских работников.
¶Аттестация в промышленности и охране труда
Для специалистов организаций промышленности, строительства и транспорта аттестация проводится в форме проверки знаний нормативных актов по охране труда. Периодичность — не реже одного раза в три года. Форма — очное или заочное тестирование с последующей проверкой знаний комиссией.
¶Критерии выбора формы
При определении формы аттестации учитываются:
- Цель аттестации (контроль усвоения знаний, оценка квалификации, допуск к профессиональной деятельности).
- Категория аттестуемых (обучающиеся, специалисты, руководители).
- Нормативные требования отрасли.
- Техническая оснащённость организации.
- Возможность дистанционного доступа.
¶Правовое регулирование в России
Основные нормативные акты, регулирующие формы аттестации в России:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 81 — аттестация как основание увольнения);
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» (№ 79-ФЗ);
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273-ФЗ);
- Приказы Минтруда, Минздрава, Минпросвещения, устанавливающие отраслевые формы аттестации.
¶Историческая справка
Система аттестации кадров в СССР была создана в 1920-е годы и получила развитие в 1960-е годы, когда была введена аттестация научно-педагогических работников в вузах. В постсоветский период формы аттестации были адаптированы к рыночным условиям и международным стандартам, в частности, введена аккредитация специалистов в здравоохранении и образовании.