График работы и рабочее время в России¶
График работы — установленный порядок распределения рабочего времени в течение суток, недели и более длительных периодов, определяющий время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дни. В России основные требования к режиму труда и отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ (глава 16), а конкретные параметры устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
¶Правовое регулирование
Рабочая неделя в России, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, признаётся нормальной продолжительностью труда и не может превышать 40 часов. Эта норма действует для всех работников, если иное не предусмотрено федеральным законом. Для отдельных категорий (несовершеннолетних, инвалидов, работников с вредными условиями труда) устанавливаются сокращённые нормы.
Работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанного времени каждого сотрудника. Для этого применяются табели учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13, утверждённым постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года.
¶Основные виды графиков
В зависимости от организации рабочего времени различают несколько типов графиков:
| График | Особенности |
|---|---|
| Пятидневный | Два выходных дня подряд (обычно суббота и воскресенье) |
| Шестидневный | Один выходной день, рабочая суббота с сокращённой на 1 час сменой |
| Сменный | Работа посменно, смены устанавливаются по графику сменности |
| Ненормированный | Эпизодические привлечения сверх нормы по распоряжению работодателя |
| Гибкий | Начало, конец и продолжительность определяются по соглашению сторон |
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными является преобладающей в России. Шестидневный график с одним выходным днём допускается, но применяется реже, главным образом в организациях с непрерывным производством или в отдельных отраслях.
¶Сменный график
Сменный график работы применяется, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, либо для более эффективного использования оборудования. График сменности утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения в действие.
Чаще всего применяется двухсменный режим (первая смена — с 8:00 до 17:00, вторая — с 17:00 до 2:00) и трёхсменный (смены по 8 часов круглосуточно). Графики «сутки через двое» и «две смены через двое» распространены в охранных структурах, на транспорте и в учреждениях здравоохранения.
¶Перерывы и выходные дни
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; при непрерывном производстве работодатель обязан организовать приём пищи в рабочее время.
Выходными днями признаются суббота и воскресенье. Для работников с пятидневной неделей при сменном графике выходные могут приходиться на любой день недели в соответствии с графиком сменности. Перенос выходных дней в России производится постановлениями Правительства РФ — ежегодно публикуется перенос праздничных и выходных дней, что влияет на продолжительность отдельных рабочих недель в течение года.
¶Оплата труда при различных графиках
При повременной оплате труда заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени по тарифной ставке или окладу. При сдельной оплате учитывается объём выполненной работы. Сверхурочные часы (работа сверх установленной продолжительности) оплачиваются за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда сама работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
¶Ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней (статья 119 ТК РФ). Перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности допускается эпизодически и по распоряжению работодателя.
¶Ответственность работодателя
За нарушение законодательства о труде, включая незаконное привлечение к труду в выходные или превышение нормы рабочего времени, предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Штрафы для должностных лиц составляют от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются, а деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (главы 15–16, статьи 91, 100, 108, 119, 152, 153)
- Постановление Госкомстата России от 5 января 004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты»
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)
- Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней