Группа ценностей — понятие социологии¶

Группа ценностей — это совокупность ценностей, разделяемых членами определённой социальной группы и выступающая основой их групповой идентичности, норм поведения и целеполагания. Групповые ценности формируются в процессе взаимодействия людей, закрепляются в культуре группы и выполняют функции интеграции, регуляции и ориентации. Понятие используется в социологии, социальной психологии, теории управления и педагогике.

¶Основные характеристики

Групповая ценность отличается от индивидуальной тем, что она:

• разделяется значительной частью членов группы;
• поддерживается групповым контролем (одобрение, осуждение, санкции);
• передаётся новым членам через социализацию, ритуалы, символы, нарративы;
• связана с групповой идентичностью — ощущением «мы».

Ценности группы не сводятся к простой сумме индивидуальных предпочтений: они выступают как надличностная норма, задающая критерии допустимого и желательного поведения.

¶Классификация групповых ценностей

По содержанию выделяют несколько типов групповых ценностей:

По масштабу различают ценности малой группы (семья, рабочий коллектив), средней группы (профессиональное сообщество, субкультура) и больших социальных групп (класс, этнос, нация).

¶Формирование

Групповые ценности складываются под воздействием нескольких факторов:

• Исторический опыт группы — общие испытания, достижения, травмы закрепляются в коллективной памяти.
• Экономический уклад — способ добывания средств к существованию влияет на приоритеты (например, ценность коллективизма у земледельческих общин).
• Институциональное окружение — религия, право, образование транслируют определённый набор ценностей.
• Лидерство — харизматические лидеры могут формулировать и закреплять новые групповые ценности.
• Межгрупповое взаимодействие — конкуренция и кооперация с другими группами обостряют и перестраивают ценностные ориентации.

В социальной психологии процесс усвоения групповых ценностей рассматривается через механизмы конформизма, идентификации и интернализации (по Л. Фестингеру, А. Бандуре).

¶Теоретические подходы

• Функционализм (Т. Парсонс, Р. Мертон) рассматривает ценности группы как элемент социальной системы, обеспечивающий её стабильность и интеграцию.
• Конфликтология (К. Маркс, Р. Дарендорф) акцентирует внимание на том, что ценности группы часто выражают интересы доминирующего слоя и служат идеологическим обоснованием неравенства.
• Символический интеракционизм (Дж. Мид, Г. Блумер) подчёркивает, что ценности создаются и воспроизводятся в процессе коммуникации и интерпретации символов.
• Когнитивная психология изучает групповые ценности как когнитивные схемы, упрощающие восприятие социальной реальности.

¶Проявления и функции

Групповые ценности выполняют ряд функций:

1. Интегративную — сплачивают членов группы, снижают внутренние конфликты.
2. Регулятивную — задают нормы поведения и критерии оценки поступков.
3. Идентификационную — формируют образ «мы» и отличие от «они».
4. Мотивационную — стимулируют деятельность, направленную на достижение групповых целей.
5. Легитимирующую — обосновывают существующий порядок и власть в группе.

¶Измерение и изучение

Для изучения групповых ценностей используются:

• социологические опросы и анкетирование (например, методика Шварца «Ценности и установки»);
• контент-анализ речей, документов и медиа группы;
• этнографические наблюдения;
• экспериментальные методики в социальной психологии (парадигма Аша, эксперименты Зимбардо).

В российской социологии изучением ценностных ориентаций занимались Ю. А. Левада, В. А. Ядов, Т. Н. Заславская.

¶Применение

Понятие групповой ценности активно используется в:

• менеджменте — при формировании корпоративной культуры и командообразовании;
• маркетинге — при сегментации аудитории и создании брендов, апеллирующих к ценностям;
• политологии — при анализе электорального поведения и политических сообществ;
• педагогике — при воспитании и формировании ценностных ориентаций учащихся;
• конфликтологии — при разработке стратегий межгруппового примирения.

¶См. также

• Ценности (философия)
• Ценностные ориентации
• Корпоративная культура
• Социальная группа
• Коллективизм

¶Источники

• Парсонс Т. О структуре социального действия. — М., 2000.
• Ядов В. А. Стратегия социологического исследования. — М., 2014.
• Шварц Ш. Ценности человека. — М., 2018.
• Левада Ю. А. Анализ общественного мнения. — М., 2012.
• Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. — М., 2006.