Инструктажи при приёме на работу¶

Инструктаж при приёме на работу — комплекс обязательных мероприятий по ознакомлению нового сотрудника с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями и требованиями охраны труда, проводимый до начала самостоятельной трудовой деятельности. Перечень инструктажей определяется Трудовым кодексом РФ, ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Обучение, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда» и отраслевыми нормативными актами.

¶Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу лицами независимо от образования, стажа работы по данной профессии или должности, времени предстоящей работы, а также с работниками, переводимыми из одного подразделения в другое. Основание — статья 212 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и инструктаж по охране труда.

Инструктаж проводит непосредственно работодатель (или уполномоченное им лицо) до начала выполнения работником трудовой функции. Программа вводного инструктажа включает:

• сведения об организации, её структуре, подразделениях, руководстве;
• требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии;
• правила внутреннего трудового распорядка, режим работы и перерывов;
• порядок прохождения медицинских осмотров;
• действия работников при несчастных случаях, локальных авариях и пожарах;
• средства индивидуальной защиты и порядок их выдачи;
• перечень льгот и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда.

По завершении составляется запись в журнале регистрации вводного инструктажа с подписями инструктируемого и инструктирующего. Для ряда организаций (образовательных, медицинских, пищевых) дополнительно проводится инструктаж по гражданской обороне.

¶Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работ (мастером, прорабом, начальником подразделения) до начала работником самостоятельной работы. От него освобождаются только работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, если их безопасность обеспечивается конструктивными особенностями помещения и оборудования.

Инструктаж охватывает:

• рабочее место, его опасные и вредные производственные факторы;
• безопасные приёмы и методы работы с оборудованием, инструментом, материалами;
• требования пожарной безопасности, электробезопасности;
• средства индивидуальной защиты, место их хранения;
• порядок действий при возникновении нештатных ситуаций.

После инструктажа проводится проверка знаний в устной форме. Результат фиксируется в журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте.

¶Дополнительные виды инструктажей

Помимо вводного и первичного, в ряде случаев проводятся:

• повторный инструктаж — ежегодно для рабочих и не реже одного раза в полгода для работников с вредными и опасными условиями труда;
• внеплановый — при изменении нормативных актов, технологических процессов, после несчастного случая, по требованию государственных инспекторов;
• целевой — перед выполнением разовых работ, ликвидацией последствий аварий, работами повышенной опасности.

¶Охрана труда и обучение

Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ, все работники, включая руководителей, должны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Для работников вредных и опасных производств обучение проводится в образовательных организациях дополнительного профессионального образования, для остальных — в самой организации. Периодичность проверки знаний — не реже одного раза в три года, для отдельных категорий (электротехнический персонал, работники, занятые на опасных производствах) — ежегодно.

¶Сроки прохождения

Все инструктажи проводятся до начала самостоятельной работы. На практике новый сотрудник в первый рабочий день проходит вводный инструктаж, затем первичный на рабочем месте, при необходимости — обучение и проверку знаний по охране труда. До завершения этих процедур допуск к самостоятельной работе не производится.

¶Ответственность

За непроведение инструктажей работодатель несёт административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ: штраф для должностных лиц — до 25 000 рублей, для юридических лиц — до 130 000 рублей. При выявлении нарушений инспектор по охране труда вправе приостановить работы до устранения недостатков.

¶Отдельные категории работников

Для отдельных категорий работников предусмотрены специфические требования. Работники пищевых организаций проходят инструктаж по санитарным правилам и личной гигиене. Персонал, работающий с персональными данными, проходит обучение по 152-ФЗ «О персональных данных». Сотрудники, допущенные к работе с коммерческой тайной, подписывают соглашение о неразглашении и проходят соответствующий инструктаж. Руководители подразделений дополнительно проходят обучение по промышленной безопасности, если организация подпадает под действие 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Источники:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 212, 214, 225)
• ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда»
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
• КоАП РФ, статья 5.27.1
• Федеральный закон от 27.07.2004 № 152-ФЗ «О персональных данных»