Испытательный срок в трудовом праве РФ¶

Испытательный срок — установленный трудовым договором период, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе, а работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в упрощённом порядке. Правовая природа испытательного срока заключается в дополнительном правовом основании для увольнения: в этот период работодатель может расторгнуть договор, если работник не прошёл испытание, предупредив его за три дня (статья 71 Трудового кодекса РФ).

¶Правовое регулирование

Институт испытательного срока закреплён в главе 11 Трудового кодекса РФ (статьи 70, 71, 72 ТК РФ). Согласно статье 70, при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания, и в этом случае установить ему испытание после заключения договора нельзя.

Испытание устанавливается только при приёме на работу, а не при переводе. Условие об испытании включается в трудовой договор и указывается в приказе (распоряжении) работодателя о приёме на работу.

¶Категории работников

Законодательство устанавливает ограничения по кругу лиц, которым может быть установлен испытательный срок. Согласно статье 70 ТК РФ, испытание не устанавливается:

• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;
• лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

¶Продолжительность

Трудовой кодекс устанавливает предельную продолжительность испытательного срока:

В срок испытания не засчитываются периоды фактического отсутствия работника на работе по уважительным причинам, а также периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте (например, находился в отпуске, на больничном, на учёбе).

¶Права и обязанности сторон

В период испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства: он имеет право на оплату труда, отпуск, охрану труда, социальное страхование и т. д. Размер заработной платы не может быть ниже установленного законом минимума, а также ниже тарифной ставки или оклада, предусмотренных штатным расписанием для данной должности.

Работник в период испытания вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня (в отличие от стандартных двух недель по статье 80 ТК РФ). При этом работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт.

¶Результаты испытания

По истечении испытательного срока работодатель принимает решение о том, прошёл ли работник испытание. Если работник продолжает работу после окончания испытательного срока, то он считается прошедшим испытание, и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях.

Если работодатель принял решение о том, что работник не прошёл испытание, он обязан уведомить работника не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания его не прошедшим испытание. Работник имеет право обжаловать такое решение в суде. При увольнении по результатам испытания заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется на общих основаниях.

¶Особенности для отдельных категорий работников

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и обособленных подразделений испытательный срок может составлять до шести месяцев. Для работников, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

¶Практическое значение

Испытательный срок является важным институтом трудового права, обеспечивающим баланс интересов работника и работодателя. Для работодателя он даёт возможность оценить профессиональные и деловые качества работника до окончательного закрепления за ним рабочего места. Для работника — возможность оценить условия труда и принять решение о продолжении работы в упрощённом порядке расторжения договора.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 71, 72)
• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К. Н. Гусова)
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»