Кту в заработной плате¶
Кту (коэффициент трудового участия) — показатель распределения заработной платы между работниками, участвующими в выполнении общего задания или производственной задачи. Кту применяется для определения доли каждого сотрудника в общем фонде оплаты труда бригады или подразделения и используется в системах бригадного подряда и коллективных форм организации труда.
¶Понятие и назначение
Кту отражает вклад конкретного работника в результат коллективного труда. Значение коэффициента устанавливается, как правило, на месяц или на период выполнения задания и учитывает квалификацию, объём выполненной работы, качество, ответственность и иные показатели.
Общая сумма оплаты труда бригады распределяется пропорционально Кту каждого члена:
Зарплата работника = (Кту работника / Сумма Кту бригады) × Общий фонд оплаты труда бригады
Коэффициент обычно находится в диапазоне от 0,5 до 1,5, однако конкретные границы определяются положением об оплате труда, принятым в организации.
¶Порядок расчёта
Расчёт зарплаты с применением Кту состоит из нескольких шагов:
- Определяется общий фонд оплаты труда бригады за отчётный период — это сумма, начисленная за выполненный объём работ по расценкам.
- Каждому работнику устанавливается значение Кту на основании положения о премировании и распределении заработной платы.
- Вычисляется сумма всех коэффициентов членов бригады.
- Фонд оплаты труда делится пропорционально значениям Кту.
Пример: бригада из трёх человек выполнила задание на общую сумму 90 000 руб. Кту бригадира — 1,2, Кту двух рабочих — 1,0 и 0,8. Сумма коэффициентов — 3,0. Зарплата составит: бригадир — 36 000 руб., второй рабочий — 30 000 руб., третий — 24 000 руб.
¶Кто и как устанавливает Кту
Значения Кту утверждает работодатель локальным нормативным актом — положением об оплате труда, коллективным договором или положением о бригадном подряде. Порядок расчёта и перечень критериев должны быть доведены до сведения работников.
При определении Кту учитываются:
- квалификационный разряд и разрядность работника;
- объём и сложность выполненных работ;
- качество продукции или услуг;
- выполнение норм выработки;
- соблюдение техники безопасности и трудовой дисциплины;
- объём ответственности (например, руководство бригадой).
¶Применение в российской практике
Кту широко применяется в строительстве, на транспорте, в сельском хозяйстве и на производстве — отраслях, где работа организована бригадами. В советский период Кту был основным механизмом распределения бригадного заработка.
В современной российской практике Кту используется в следующих формах оплаты труда:
- бригадный подряд — распределение между членами бригады суммы, начисленной за выполненный объём работ;
- повременно-премиальная система — Кту применяется при распределении премиального фонда подразделения;
- аккордная оплата — распределение аккордного заработка между участниками.
¶Преимущества и недостатки
К достоинствам системы относят:
- стимулирование индивидуального вклада в коллективный результат;
- возможность учесть разницу в квалификации и ответственности внутри бригады;
- относительную простоту расчёта.
К недостаткам относят субъективность при установлении значений коэффициента, что может приводить к конфликтам внутри коллектива. Если критерии расчёта Кту прописаны недостаточно чётко, работники вправе оспорить распределение заработной платы в судебном порядке. Суды нередко встают на сторону работников, если работодатель не смог обосновать применение конкретных значений коэффициента.
¶Нормативное регулирование
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого упоминания Кту, однако не запрещает применение систем распределения заработной платы, устанавливаемых работодателем самостоятельно. Статья 135 ТК РФ определяет, что системы оплаты труда устанавливаются работодателем на основании коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. При этом условия распределения заработной платы должны быть доведены до сведения работников под подпись.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 129, 135, 144)
- Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 04.12.1987 № 794/24-22 «О бригадной форме организации и оплаты труда в строительстве»
- Научно-практические комментарии к Трудовому кодексу РФ