Ненормированный рабочий график¶
Ненормированный рабочий график — особый режим работы, при котором отдельным категориям работников по их письменному согласию устанавливается рабочее время, отличающееся от нормальной продолжительности (40 часов в неделю). Такой график применяется, когда по условиям производства нельзя ограничиться установлением определённой продолжительности рабочего дня, и предусматривает суммированный учёт рабочего времени.
¶Правовое регулирование в России
Ненормированный рабочий день регулируется ст. 101 Трудового кодекса РФ. Согласно ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельным работникам по их письменному согласию может устанавливаться продолжительность рабочего дня, превышающая установленную норму. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прямо указано в трудовом договоре.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе в одностороннем порядке расширять этот перечень.
¶Кому может устанавливаться
Ненормированный рабочий день применяется к работникам, чья работа носит эпизодический или неравномерный характер и не может быть точно ограничена рамками нормального рабочего времени. К таким категориям, как правило, относятся:
- руководящий и административный персонал;
- специалисты, работа которых связана с периодическим привлечением вне установленного графика;
- персонал, обеспечивающий бесперебойную работу оборудования и систем;
- отдельные категории работников сферы управления и обслуживания.
Список должностей определяется работодателем самостоятельно, но с учётом требований законодательства и мнения профсоюза.
¶Оплата и компенсации
Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или локальным нормативным актом и не может быть менее трёх календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска для конкретной должности не может быть ниже норм, установленных для соответствующих видов работ, профессий или должностей, если такие нормы предусмотрены законодательством субъекта РФ или отраслевыми соглашениями.
Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне компенсируется именно дополнительным отпуском, а не повышенной оплатой. Если работнику не предоставляется дополнительный отпуск, сверхурочные часы компенсируются в общем порядке: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном размере либо по желанию работника — временем отдыха.
¶Отличие от сверхурочной работы
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — разные правовые категории. Сверхурочная работа привлекается по инициативе работодателя, оформляется отдельным приказом и компенсируется доплатой или отгулом. Ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности без отдельного оформления каждого случая, а компенсация — дополнительный отпуск.
¶Порядок установления
Для введения ненормированного рабочего дня работодатель должен:
- Включить условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор.
- Утвердить перечень должностей с ненормированным рабочим днём локальным актом.
- Получить письменное согласие работника.
Работник вправе отказаться от работы в режиме ненормированного рабочего дня, если такое условие не было оговорено при заключении трудового договора.
¶Практика применения
На практике ненормированный рабочий день часто используется в государственных органах, образовательных и медицинских учреждениях, на транспорте, в сфере ЖКХ и в коммерческих организациях. Периодически возникают споры о том, что работодатель фактически эксплуатирует работников, привлекая их к систематической работе сверх нормы, что противоречит смыслу данной категории. Трудовая инспекция и суды при проверках обращают внимание на систематический характер переработок: если привлечение к работе за пределами нормы становится постоянным, работодателю грозит привлечение к ответственности.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 97, 101, 119)
- Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30.12.1987 № 794/ПК-14 «О работе с ненормированным рабочим днём»
- Комментарии к Трудовому кодексу РФ