Несовершеннолетние работники

Несовершеннолетние работники — это лица в возрасте от 14 до 18 лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора. В Российской Федерации труд несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ (глава 42) и рядом подзаконных актов, устанавливающих особые условия, ограничения и льготы, направленные на защиту здоровья, нравственности и права на образование данной категории работников.

Правовое регулирование

Основным нормативным актом, определяющим порядок привлечения несовершеннолетних к труду, является Трудовой кодекс РФ. Дополнительное регулирование осуществляется Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», а также постановлениями Правительства РФ, утверждающими перечни работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, и предельные нормы переноски тяжестей.

Возрастные категории

Трудовое законодательство РФ выделяет две основные возрастные группы несовершеннолетних работников:

• 14–15 лет — заключение трудового договора допускается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (в свободное от учебы время).
• 16–17 лет — трудовой договор заключается самостоятельно, без согласия родителей, но с сохранением всех ограничений, установленных для лиц моложе 18 лет.

В отдельных случаях, предусмотренных законом, допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, получившими основное общее образование либо оставившими общеобразовательную организацию.

Особенности трудоустройства

Документы, необходимые для приема на работу

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником требуется предоставить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (при наличии);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
• документ об образовании или о квалификации (при наличии);
• справку о состоянии здоровья (медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра);
• письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства — для лиц в возрасте 14–15 лет.

Медицинские осмотры

Обязательным условием приема на работу несовершеннолетнего является прохождение предварительного медицинского осмотра за счет средств работодателя. В дальнейшем, до достижения работником 18 лет, он обязан ежегодно проходить периодические медицинские осмотры. Расходы на проведение осмотров несет работодатель.

Ограничения и запреты

Запрещенные виды работ

Труд несовершеннолетних запрещен на следующих работах:

• с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
• работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.

Ограничения по режиму работы

Для несовершеннолетних работников установлены сокращенные нормы рабочего времени:

• для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся, совмещающих работу с обучением, продолжительность рабочего времени дополнительно сокращается.

Запрет на отдельные виды деятельности

Несовершеннолетним запрещается:

• направление в служебные командировки;
• привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• привлечение к работе вахтовым методом;
• работа по совместительству;
• заключение договора о полной материальной ответственности (за исключением случаев, предусмотренных законом).

Оплата труда

Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Льготы и гарантии

Несовершеннолетние работники имеют ряд дополнительных гарантий:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;
• запрет на отзыв из отпуска;
• запрет на замену отпуска денежной компенсацией (кроме случая увольнения);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
• преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата (при равной производительности труда и квалификации).

Ответственность работодателя

За нарушение трудовых прав несовершеннолетних работников работодатель может быть привлечен к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ и влечет наложение штрафа на должностных лиц и юридических лиц. Уголовная ответственность (статья 143 УК РФ) наступает в случае нарушения требований охраны труда, повлекшего по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека.

Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 42, статьи 265–272)
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»
• Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»
• Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»