Оплачиваемый отпуск в трудовом праве России¶

Оплачиваемый отпуск — это период ежегодного отдыха, предоставляемый работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В русском языке правильным является написание «оплачиваемый» через «а» после «ч» — от глагола несовершенного вида «оплачивать». Слово «оплачеваемый» является ошибочным и в нормативных документах не используется.

¶Написание слова

Правописание определяется морфологическим разбором. Глагол «оплачивать» образован приставкой «оп-» и корнем «лат» (от лат. latus — «несённый», связь с глаголом «платить»). В русском языке после приставок, оканчивающихся на согласный, пишется «а»: «оплатить», «оплачивать», «оплачиваемый». Буква «я» пишется только после мягких согласных и гласных: «заслуженный», «выполненный», «исполненный».

Слово «оплачиваемый» — причастие настоящего времени от глагола «оплачивать» (действительное причастие). Оно образуется по схеме: оплачивать → оплачиваемый. В юридической и кадровой документации используется именно эта форма.

¶Правовое регулирование

Основные положения об оплачиваемых отпусках в России закреплены в Трудовом кодексе РФ (глава 19, статьи 114–128).

Согласно статье 114 ТК РФ, работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

¶Продолжительность

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отдельным категориям работников законодательством устанавливаются удлинённые отпуска:

• работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день;
• инвалидам — не менее 30 календарных дней;
• педагогическим работникам — 42 или 56 календарных дней (в зависимости от должности);
• государственным гражданским служащим — 30 календарных дней;
• научным работникам с учёной степенью — дополнительно 1–2 недели.

¶Дополнительные отпуска

Помимо основного, законодательство предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска:

• за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — минимум 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ);
• за особый характер работы — минимум 3 календарных дня (статья 118 ТК РФ);
• за ненормированный рабочий день — минимум 3 календарных дня (статья 119 ТК РФ).

Коллективным договором или локальным нормативным актом могут предусматриваться иные дополнительные отпуска, если это не ухудшает положение работников по сравнению с законодательством.

¶Порядок предоставления

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До шести месяцев отпуск может быть предоставлен досрочно по согласованию сторон, а также отдельным категориям (беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев, и др.).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у работодателя.

¶График отпусков

Работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков (статья 123 ТК РФ) — локальный нормативный акт, определяющий очередность предоставления отпусков. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работников.

¶Оплата отпуска

Средний заработок для оплаты отпуска исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (статья 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Расчёт производится по формуле:

Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска

Среднедневной заработок определяется делением суммы начисленной заработной платы за расчётный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). При нарушении срока выплаты работник вправе отозвать отпуск, а работодатель обязан перенести его на другой срок по желанию работника.

¶Отдельные виды отпусков

¶Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — по соглашению сторон, продолжительностью до 15 календарных дней в году. Для отдельных категорий (участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры по старости, инвалиды, работники при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников) такой отпуск обязателен.

¶Учебный отпуск

Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляется учебный отпуск (статьи 173–177 ТК РФ) с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой аттестации, сдачи вступительных экзаменов и т. д.

¶Невыплата отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый рабочий год. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (статья 124 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть присоединены к отпуску за следующий рабочий год либо, по соглашению сторон, перенесены на другой срок. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ), за исключением несовершеннолетних и беременных женщин.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 19, статьи 114–128)
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
• «Толковый словарь русского языка» С. Ожегова и Н. Шведовой
• «Русский орфографический словарь» РАН под редакцией В. В. Лопатина