Перевод на другую работу

Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Данное понятие является одним из ключевых институтов трудового права России и регулируется главным образом Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Перевод на другую работу следует отличать от перемещения, которое не требует согласия работника, если не меняются трудовая функция и существенные условия трудового договора.

Правовое регулирование

Основным нормативным актом, регламентирующим переводы на другую работу, является Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 72.1, 72.2, 73, 74 и другие). Дополнительные нормы содержатся в федеральных законах, отраслевых соглашениях и коллективных договорах. В соответствии с российским законодательством, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (например, при чрезвычайных обстоятельствах).

Виды переводов

Переводы на другую работу классифицируются по нескольким основаниям.

По изменению трудовой функции

Постоянный перевод — изменение трудовой функции на неопределённый срок. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Временный перевод — выполнение другой работы в течение определённого периода (до одного года, либо до выхода замещаемого работника). После окончания срока работнику предоставляется прежняя работа.

По месту работы

Перевод у того же работодателя — изменение должности, профессии, специальности или структурного подразделения в рамках одной организации.
Перевод в другую местность вместе с работодателем — переезд организации в другой населённый пункт, при котором работник обязан дать согласие на переезд. В случае отказа трудовой договор расторгается.
Перевод к другому работодателю — увольнение с одного места работы и приём на другое (по согласованию между тремя сторонами: работником, старым и новым работодателями).

По инициативе сторон

По инициативе работника — работник может подать заявление о переводе на вакантную должность, если она соответствует его квалификации.
По инициативе работодателя — работодатель может предложить перевод, но только с согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости или чрезвычайных обстоятельств.
По соглашению сторон — наиболее распространённый вариант, оформляемый письменным соглашением.

Порядок оформления перевода

Процедура перевода на другую работу включает несколько этапов.

Инициатива — одна из сторон (или обе) выражает желание изменить трудовую функцию.
Согласование — работодатель и работник обсуждают условия: новая должность, оплата труда, график работы, место работы.
Заключение дополнительного соглашения — к трудовому договору подписывается документ, в котором фиксируются все изменения. Соглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).
Издание приказа — работодатель издаёт приказ (распоряжение) о переводе на другую работу по унифицированной форме (Т-5 или Т-5а, либо по утверждённой в организации форме).
Внесение записи в трудовую книжку — при постоянном переводе вносится запись о переводе на новую должность. При временном переводе запись не вносится, если это не предусмотрено локальными актами.
Ознакомление работника — работник подписывает приказ и получает копию дополнительного соглашения.

Особые случаи перевода

Перевод по медицинским показаниям

Согласно статье 73 ТК РФ, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на имеющуюся подходящую работу. При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода трудовой договор может быть расторгнут (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Перевод в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Статья 72.2 ТК РФ допускает временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца для предотвращения катастроф, аварий, пожаров, наводнений, эпидемий и других чрезвычайных ситуаций. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод беременных женщин и женщин с детьми

Для беременных женщин по их заявлению и при наличии медицинского заключения работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка. Аналогичные нормы действуют для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Перевод и перемещение: различие

Важно различать перевод и перемещение. Перемещение — это изменение рабочего места, структурного подразделения в той же местности, если это не влечёт изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника (статья 72.1 ТК РФ). Например, если работник-бухгалтер переводится из одного отдела в другой, но остаётся бухгалтером, это перемещение. Если же он становится экономистом — это перевод.

Последствия незаконного перевода

Незаконный перевод на другую работу (без согласия работника, с нарушением процедуры или по надуманным основаниям) может быть обжалован работником в суде или в государственной инспекции труда. В случае признания перевода незаконным работник восстанавливается на прежней должности, а работодатель выплачивает ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (статья 394 ТК РФ).