Продление отпуска при праздниках в России¶
Продление отпуска при совпадении с праздниками — регулируемый трудовым законодательством Российской Федерации механизм, при котором ежегодный оплачиваемый отпуск работника автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, совпавших с периодом отпуска. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
¶Правовое основание
Статья 120 Трудового кодекса РФ устанавливает два ключевых правила:
- Отпуск исчисляется в календарных днях.
- Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, а нерабочие выходные дни (суббота и воскресенье) включаются на общих основаниях.
¶Нерабочие праздничные дни в России
Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьёй 112 Трудового кодекса РФ:
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1–8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
12 июня — День России — официальный нерабочий праздничный день, поэтому отпуск, в который попадает эта дата, продлевается на один день.
¶Как рассчитать продление
Механизм расчёта прост: если отпуск работника начинается, например, 5 июня и длится 14 календарных дней, то по календарю он должен закончиться 18 июня. Однако 12 июня — нерабочий праздничный день, поэтому он не включается в число дней отпуска. Отпуск фактически продлевается на один день и заканчивается 19 июня.
Пример расчёта:
- Дата начала отпуска: 5 июня.
- Заявленная продолжительность: 14 календарных дней.
- Праздничный день в периоде: 12 июня (1 день).
- Фактическая дата выхода на работу: 20 июня (рабочий день после окончания отпуска).
Продление происходит автоматически, отдельное заявление от работника не требуется. Однако на практике многие кадровые службы рекомендуют работнику указать в заявлении об отпуске просьбу о продлении с указанием конкретных дат, чтобы избежать разночтений.
¶Особые случаи
¶Отпуск, начинающийся с праздничного дня
Если работник оформляет отпуск с 12 июня, то этот день не включается в отпуск и отпуск фактически начнётся 13 июня. Продолжительность отпуска при этом не уменьшается — работник получает полное количество оплачиваемых дней.
¶Совпадение с несколькими праздниками
Если отпуск захватывает сразу несколько праздничных дней (например, период с 1 по 8 января), отпуск продлевается на каждую из таких дат. Новогодние каникулы с 1 по 8 января включают шесть нерабочих праздничных дней (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), поэтому отпуск, начавшийся 1 января, продлится на семь дней.
¶Дополнительные отпуска
Правило продления действует для всех видов ежегодных оплачиваемых отпусков — основных и дополнительных, в том числе за вредные условия труда, особый характер работы и другие основания.
¶Отпуск за свой счёт
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (отпуск «за свой счёт») по статье 128 ТК РФ не продлевается на нерабочие праздничные дни, поскольку статья 120 применяется только к ежегодным оплачиваемым отпускам.
¶Отпуск по уходу за ребёнком и декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет не продлеваются на нерабочие праздничные дни, поскольку статья 120 ТК РФ регулирует только ежегодные оплачиваемые отпуска.
¶Оплата
Нерабочие праздничные дни, попавшие в период отпуска, не оплачиваются дополнительно — они просто не включаются в число дней отпуска. Средний заработок сохраняется за работником только за фактические дни отпуска (календарные, включая выходные, но исключая праздничные).
¶Позиция Роструда
Роструд в своих разъяснениях неоднократно подтверждал: отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, совпавших с периодом отпуска, независимо от того, выпадает ли такой день на середину, начало или конец отпуска. Отдельного приказа работодателя о продлении не требуется, но кадровая служба должна корректно рассчитать дату окончания отпуска при издании приказа.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 112, 120, 128)
- Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)
- Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней