Рабочее время — понятие трудового права¶
Рабочее время — установленная законодательством или трудовым договором продолжительность времени, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности, а работодатель — обеспечивать условия для труда. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), рабочее время включает фактически отработанное время, а также время, когда работник находился на рабочем месте, но не мог трудиться по независящим от него причинам (простой, перерывы и иные периоды). Нормальная продолжительность рабочего времени в России составляет не более 40 часов в неделю.
¶Нормальная, сокращённая и неполная продолжительность
Трудовое законодательство РФ выделяет три категории продолжительности рабочего времени:
- Нормальная — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными продолжительность смены обычно составляет 8 часов, при шестидневной — не более 7 часов.
- Сокращённая — устанавливается для отдельных категорий работников: несовершеннолетних (от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов; инвалиды I и II группы — не более 35 часов; работники с вредными условиями труда III и IV степени или опасными условиями — не более 36 часов).
- Неполная — устанавливается по соглашению сторон трудового договора (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание). При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
¶Режимы рабочего времени
Режим рабочего времени определяет распределение труда и отдыха в течение суток, недели или месяца. Основные виды режимов:
| Режим | Характеристика |
|---|---|
| Пятидневная неделя | Два выходных дня подряд, смена 8 часов |
| Шестидневная неделя | Один выходной день, смена не более 7 часов |
| Сменная работа | Две, три или более смен в сутки |
| Гибкий график | Начало, конец и продолжительность смены определяет работник |
| Разделённый день | Смена делится на несколько частей с перерывом между ними |
Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) компенсируется доплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (непрерывное производство, аварии, чрезвычайные ситуации).
¶Учёт рабочего времени
Работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанного времени каждого работника (ст. 91 ТК РФ). Существуют две основные формы учёта:
- Подённый — учитывается продолжительность работы за каждый день;
- Понедельный — учитывается суммарная продолжительность за неделю.
Подённый учёт обязателен для работников с сокращённым рабочим временем, а также при работе в режиме, отличном от нормального. Для остальных категорий работников применяется понедельный учёт.
¶Перерывы и сверхурочная работа
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который в рабочее время не включается. При продолжительности смены более 5 часов перерыв должен быть установлен не позднее чем через 2 часа после начала работы.
Сверхурочной признаётся работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Она допускается с письменного согласия работника и не должна превышать 4 часов подряд или 120 часов в год. Каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном — за последующие.
¶История вопроса в России
В Российской империи продолжительность рабочего дня законодательно не была ограничена до конца XIX века. Закон 2 июня 1897 года установил предельную продолжительность работы на фабриках и заводах — 11,5 часов в сутки (11 часов для работающих по воскресеньям). После Октябрьской революции 1917 года Декрет о восьмичасовом рабочем дне стал одним из первых актов советской власти. В 1929 году в СССР была введена пятидневная рабочая неделя с одним выходным днём; в 1940 году — шестидневная с одним выходным; с 1967 года окончательно закреплена пятидневная неделя с двумя выходными. Норма 40 часов в неделю была установлена КЗоТ РСФСР 1971 года и сохранена Трудовым кодексом РФ 2001 года.
¶Особые категории работников
Для отдельных категорий работников действуют специальные нормы:
- Несовершеннолетние — запрещена работа в ночное время, сверхурочная работа, командировки;
- Беременные женщины — по их просьбе переводятся на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка;
- Работники с вредными условиями труда — имеют право на дополнительные отпуска и сокращённую неделю;
- Дистанционные работники — режим работы определяется трудовым договором, но работодатель обязан обеспечить учёт рабочего времени.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ), ст. 91–105
- Закон РФ от 19.04.1991 № 1026-1 «О статусе Советского Союза как субъекта международного права» (исторические нормы)
- КЗоТ РСФСР (1918, 1922, 1971)
- ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»