Трудовые отношения

Трудовые отношения — это общественные отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения являются центральным институтом трудового права и регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Признаки трудовых отношений

Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, отличающих их от гражданско-правовых отношений (например, договора подряда или возмездного оказания услуг):

• Личный характер: Работник выполняет работу лично, не имея права перепоручать её другому лицу без согласия работодателя.
• Выполнение трудовой функции: Работа осуществляется по определённой должности, профессии, специальности или конкретному виду поручаемой работы, а не ради достижения конкретного овеществлённого результата.
• Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: Работник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени, подчиняться распоряжениям работодателя и выполнять нормы труда.
• Возмездный характер: Работодатель обязан регулярно выплачивать работнику заработную плату, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.
• Обеспечение условий труда: Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, оборудование, инструменты, средства индивидуальной защиты и обеспечить безопасные условия труда.
• Социальное страхование: На работника распространяется обязательное социальное страхование (пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве).

Стороны трудовых отношений

Сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для заключения трудового договора лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, которая включает трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права и обязанности) и трудовую дееспособность (способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности). По общему правилу, трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим возраста 16 лет. В отдельных случаях, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Работодатель

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. Работодатель-физическое лицо может быть как зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, так и не являться таковым (например, при найме домашнего работника). Работодатель-юридическое лицо приобретает права и обязанности в трудовых отношениях через свои органы управления (руководителя организации) или уполномоченных им лиц.

Основания возникновения трудовых отношений

Основным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор — соглашение между работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения могут возникать также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В некоторых случаях, предусмотренных трудовым законодательством, возникновению трудовых отношений предшествуют сложные юридические составы, включающие, помимо трудового договора, иные акты:

• Избрание на должность (например, выборные руководители организаций).
• Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (например, научно-педагогические работники).
• Назначение на должность или утверждение в должности.
• Направление на работу уполномоченными законом органами в счёт установленной квоты (например, для инвалидов).
• Судебное решение о заключении трудового договора.

Содержание трудовых отношений

Содержание трудовых отношений составляют взаимные права и обязанности сторон, закреплённые в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашениях и нормативных правовых актах.

Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора.
• Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
• Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
• Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
• Обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
• Соблюдать трудовую дисциплину.
• Выполнять установленные нормы труда.
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
• Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
• Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
• Принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда).

Работодатель обязан:

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор.
• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
• Своевременно выполнять предписания государственных инспекторов труда, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства.
• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

Виды трудовых отношений

Трудовые отношения могут классифицироваться по различным основаниям:

• По сроку действия:
• Бессрочные: Заключаются на неопределённый срок. Являются основным видом трудовых отношений.
• Срочные: Заключаются на определённый срок, но не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения сезонных работ).
• По характеру трудовой функции:
• Отношения с работниками, выполняющими работу по определённой профессии, специальности или должности.
• Отношения с руководителями организаций.
• Отношения с надомниками и дистанционными работниками.
• По особенностям субъектного состава:
• Отношения с несовершеннолетними работниками.
• Отношения с женщинами и лицами с семейными обязанностями.
• Отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
• Отношения с работниками, работающими у работодателей — физических лиц.

Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения прекращаются по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. К ним относятся:

1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем.
2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ). Применяется только к срочным трудовым договорам.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Основания включают ликвидацию организации, сокращение численности или штата, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение) и другие.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией.
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). К ним относятся призыв работника на военную службу, восстановление на работе прежнего работника по решению суда, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, и другие.
11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Защита трудовых прав

Защита трудовых прав работников осуществляется несколькими способами:

• Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства: Осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и её территориальными органами (государственными инспекциями труда).
• Профсоюзный контроль: Профессиональные союзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.
• Самозащита работниками трудовых прав: Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
• Судебная защита: Индивидуальные трудовые споры (например, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы) рассматриваются судами общей юрисдикции (районными судами, мировыми судьями).

Источники

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2021.
3. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2020.
4. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект, 2022.