Сокращённый рабочий день в России¶

Сокращённый рабочий день — уменьшенная продолжительность рабочего времени в определённый день, устанавливаемая трудовым законодательством России, коллективным договором, локальными актами организации или распоряжением работодателя. Общая норма продолжительности рабочего времени по Трудовому кодексу РФ составляет 40 часов в неделю; сокращение отдельного дня не влечёт уменьшения заработной платы, если иное не предусмотрено законом.

¶Правовое регулирование

Основные нормы установлены Трудовым кодексом РФ (глава 15, статьи 91, 92, 95). Сокращённая продолжительность рабочего времени предусмотрена для отдельных категорий работников:

• несовершеннолетних (от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов);
• инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю;
• работников с вредными условиями труда III и IV степени либо опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю;
• педагогических, медицинских и иных работников в случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 95 ТК РФ устанавливает правило о сокращении рабочего времени на один час накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Это правило действует для всех работников при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.

¶Сокращённый день накануне праздников

Наиболее распространённая ситуация, когда сокращённый день объявляется для всех сотрудников, — накануне нерабочих праздничных дней. Перечень таких дней установлен статьёй 112 ТК РФ:

Согласно статье 95 ТК РФ, при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час независимо от того, выпадает ли праздник на рабочий день недели.

¶11 июня: сокращённый день или нет

12 июня — День России, нерабочий праздничный день. Согласно статье 95 ТК РФ, рабочий день 11 июня (накануне праздника) сокращается на один час для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе. При шестидневной рабочей неделе сокращается предпоследний рабочий день перед праздником.

Если 11 июня выпадает на субботу (выходной день при пятидневной неделе), правило о сокращении не применяется, поскольку день и так является нерабочим. В таком случае перенос сокращения на другой день законом не предусмотрен.

Следует учитывать, что ежегодно Правительство РФ издаёт постановление о переносе выходных дней, которое может изменить порядок работы в конкретном году. Например, в ряде лет переносились выходные с пятницы на субботу, что влияло на фактический график работы накануне праздников.

¶Оплата труда при сокращённом дне

Сокращённый предпраздничный день оплачивается в обычном порядке — за отработанное время. Поскольку рабочий день уменьшается на один час, сумма заработной платы за этот день может быть ниже обычной, если оплата производится по часовой ставке. При окладной системе оплаты труда месячная сумма сохраняется, если норма рабочего времени за месяц отработана полностью.

¶Сокращённый день по инициативе работодателя

Работодатель вправе установить сокращённый режим труда на конкретную дату по распоряжению руководителя. Основания могут быть различными: организационные, технические, экономические. При этом:

• заработная плата при оплате по окладу сохраняется в полном объёме, если иное не предусмотрено трудовым договором;
• при почасовой оплате уменьшение дня приводит к пропорциональному уменьшению заработка;
• решение о сокращении должно быть доведено до сведения работников заблаговременно.

¶Сокращённый день в региональных и отраслевых нормах

Отдельные субъекты РФ и отрасли устанавливают дополнительные сокращённые дни. Например, в жаркий период года работодатели в ряде регионов вводят сокращённую продолжительность смены для работников, занятых на открытом воздухе. Такая практика предусмотрена рекомендациями Минтруда России и может закрепляться в отраслевых соглашениях.

¶Порядок оформления

Сокращённый рабочий день оформляется:

• приказом (распоряжением) работодателя с указанием даты, категории работников и причины;
• уведомлением работников под подпись (не позднее чем за два месяца при изменении условий труда);
• при необходимости — дополнительным соглашением к трудовому договору.

Нарушение порядка сокращения продолжительности рабочего времени может повлечь ответственность по статье 5.27 КоАП РФ — предупреждение или административный штраф.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 95, 112)
• Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней
• Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ