Срок трудового договора

Срок трудового договора — это установленный сторонами (работником и работодателем) период времени, на который заключается трудовой договор, определяющий начало и окончание действия трудовых отношений между ними. Срок трудового договора является одним из обязательных условий, подлежащих включению в текст договора, если стороны договариваются о его срочном характере. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, далее — ТК РФ), трудовые договоры подразделяются на бессрочные (заключенные на неопределенный срок) и срочные (заключенные на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен федеральным законом).

Правовое регулирование

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы срока трудового договора в России, является Трудовой кодекс РФ (статьи 58, 59, 79 и другие). Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочные) или на определенный срок (срочные). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор является основным видом трудового договора. Он не содержит указания на дату его окончания и действует до момента расторжения по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации и т.д.). При отсутствии в договоре условия о сроке его действия договор считается заключенным на неопределенный срок. Если стороны не расторгли срочный трудовой договор по истечении его срока, а работник продолжает работу, то такой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который не может превышать пяти лет, если иное не установлено федеральным законом. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора содержится в статье 59 ТК РФ. Эти основания делятся на две группы:

1. Обязательные основания (часть 1 статьи 59 ТК РФ): когда характер работы или условия ее выполнения не позволяют установить бессрочные отношения. К ним относятся:

• замена временно отсутствующего работника (например, на время декретного отпуска);
• выполнение временных (до двух месяцев) работ;
• выполнение сезонных работ;
• работа за границей;
• проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (например, реконструкция, монтаж);
• выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• избрание на выборную должность на определенный срок;
• направление на работу, связанную с деятельностью избирательных комиссий;
• другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

1. Факультативные основания (часть 2 статьи 59 ТК РФ): когда срочный договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера работы. К ним относятся:

• поступление на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
• поступление на работу пенсионеров по возрасту, а также лиц, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
• поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• проведение срочных работ по предотвращению катастроф, аварий, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств;
• избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• работа в сфере творчества (средства массовой информации, театры, кино и т.д.) в соответствии с перечнями, утвержденными Правительством РФ;
• заключение договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
• другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

Ограничения и недопустимость неоднократного заключения

Законодательство устанавливает ограничения на заключение срочных трудовых договоров. Согласно статье 58 ТК РФ, если срочный трудовой договор был заключен без достаточных оснований (то есть не соответствует перечню из статьи 59 ТК РФ), то по требованию работника или по инициативе государственной инспекции труда такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Кроме того, не допускается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, работающих по бессрочным договорам (например, права на отпуск, на выплату выходного пособия при увольнении по сокращению штата).

Судебная практика (в частности, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») подчеркивает, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока (статья 79 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника — в этом случае договор прекращается с выходом этого работника на работу (предупреждение за три дня не требуется). Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

Особые случаи

Договор на время выполнения определенной работы

Если срочный трудовой договор заключается для выполнения заведомо определенной работы (например, строительство объекта), то такой договор прекращается по завершении этой работы. Дата окончания работы может быть не определена заранее, но стороны должны зафиксировать факт завершения работы (например, актом приемки).

Договор на время сезонных работ

Сезонными признаются работы, которые в силу природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечень сезонных работ утверждается Правительством РФ. Срок такого договора ограничен продолжительностью сезона.

Договор с руководителем организации

С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть заключен срочный трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ). Максимальный срок такого договора также не может превышать пяти лет.

Ответственность за нарушение правил

Нарушение правил заключения срочного трудового договора (например, заключение его без законных оснований или на срок более пяти лет) может повлечь административную ответственность для работодателя по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Штраф для должностных лиц составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются, а также возможна дисквалификация должностных лиц.

Международная практика

В разных странах подходы к регулированию срока трудового договора различаются. В странах Европейского союза действует Директива 1999/70/EC о работе на определенный срок, которая устанавливает общие принципы: срочные договоры не должны использоваться для обхода прав работников на постоянную занятость; максимальная общая продолжительность последовательных срочных договоров обычно ограничивается (например, в Германии — до двух лет, во Франции — до 18 месяцев с возможностью продления). В ряде стран (например, в Великобритании) после четырех лет работы по срочному договору работник автоматически приобретает статус постоянного работника. В США федеральное законодательство не устанавливает ограничений на срок трудового договора, и большинство трудовых отношений считаются «at-will» (по желанию сторон), что позволяет расторгнуть договор в любое время без указания причины, если иное не предусмотрено контрактом.

Источники

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 58, 59, 79).
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).
4. Директива Совета Европейского союза 1999/70/EC от 28 июня 1999 года о работе на определенный срок (European Framework Agreement on Fixed-term Work).
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н. Гусова, 2023).