Статья 127 ТК РФ¶

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации — норма федерального закона, регулирующая реализацию права работника на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Статья расположена в главе 19 ТК РФ «Отпуска» и состоит из двух частей: первая устанавливает общее правило выплаты компенсации при увольнении, вторая допускает замену денежной выплатой части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней.

¶Содержание нормы

Часть первая статьи 127 ТК РФ гласит: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Формулировка «за все» означает, что компенсации подлежат как отпуска, накопленные за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска за предыдущие периоды, независимо от их количества и давности. Ограничений по сроку давности для таких выплат трудовое законодательство не устанавливает.

Часть вторая предусматривает, что по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Это правило действует и при суммировании отпусков либо при переносе отпуска на следующий рабочий год.

¶Кому компенсация не выплачивается

Трудовой кодекс устанавливает изъятия из права на замену отпуска деньгами. Согласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией:

ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам;
ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет;
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Для последней категории предусмотрено исключение: денежная компенсация возможна лишь за часть дополнительного отпуска, превышающую семь календарных дней, и только при наличии отраслевого соглашения, коллективного договора или письменного согласия работника, оформленного отдельным соглашением к трудовому договору.

¶Порядок расчёта

Компенсация при увольнении рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, определяемого по правилам статьи 139 ТК РФ, и количества дней неиспользованного отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Количество дней неиспользованного отпуска определяется двумя способами. При увольнении после 11 месяцев работы компенсация выплачивается за полный рабочий год. В остальных случаях применяется пропорциональный расчёт: число дней отпуска, приходящихся на один месяц работы, умножается на число отработанных месяцев. Правила подсчёта периодов, дающих право на отпуск, и округление излишков установлены Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными ещё в 1930 году и действующими в части, не противоречащей ТК РФ.

Особый порядок применяется при увольнении по отдельным основаниям. Так, при ликвидации организации, сокращении численности или штата работнику наряду с компенсацией за неиспользованные отпуска выплачивается выходное пособие по статье 178 ТК РФ.

¶Увольнение и предоставление отпуска с последующим увольнением

Статья 127 ТК РФ тесно связана со статьёй 127 в части второй, допускающей предоставление отпуска с последующим увольнением. По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Днём увольнения при этом считается последний день отпуска. Такой механизм позволяет работнику получить отпускные вместо компенсации, что особенно актуально при накоплении большого числа дней отдыха.

Если работник увольняется, не использовав отпуск, и при этом получил отпуск авансом, при расчёте производится удержание за неотработанные дни отпуска. Удержание не производится, если работник увольняется по основаниям, перечисленным в абзацах 1–4 части второй статьи 137 ТК РФ, например при ликвидации организации или сокращении штата.

¶Судебная практика и спорные вопросы

Наибольшее число споров связано с применением части первой статьи 127 ТК РФ к накопленным отпускам за прошлые годы. Длительное время существовала позиция, согласно которой компенсации подлежат отпуска не более чем за 18 месяцев, предшествующих увольнению. Однако Конституционный Суд РФ в определении от 5 февраля 2004 года № 29-О указал, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от основания увольнения и времени их накопления. Эта позиция закрепилась в практике Верховного Суда РФ и обязательна для нижестоящих судов.

Отдельный вопрос — замена части отпуска денежной компенсацией по части второй статьи 127. Суды исходят из того, что это право, а не обязанность работодателя, и отказ в выплате при отсутствии соглашения сторон не является нарушением. Кроме того, компенсация взамен части отпуска, превышающей 28 дней, не может быть предоставлена работникам, которым отпуск положен в полном объёме без деления, если иное не следует из закона.

¶Значение нормы

Статья 127 ТК РФ обеспечивает материальную гарантию реализации конституционного права на отдых в ситуации прекращения трудовых отношений. Норма защищает работника от утраты накопленных дней отпуска и одновременно позволяет гибко регулировать отношения сторон, когда накопленный отдых превышает минимальный уровень. Для работодателя применение статьи связано с необходимостью точного кадрового учёта и корректного расчёта среднего заработка, поскольку ошибки в исчислении компенсации влекут материальную ответственность по статье 236 ТК РФ и риск административных санкций по статье 5.27 КоАП РФ.

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 126, 127, 137, 139, 178, 236
Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)
Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 29-О
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27
Обзоры судебной практики Верховного Суда РФ по трудовым спорам