Теория фондов заработной платы

Теория фондов заработной платы — экономическая концепция, согласно которой общий объём средств, направляемых на выплату заработной платы в экономике (фонд заработной платы), является фиксированной величиной, определяемой накопленным капиталом. В рамках этой теории предполагалось, что средняя заработная плата отдельного рабочего равна частному от деления этого фиксированного фонда на общую численность рабочих.

История возникновения и развития

Теория фондов заработной платы (или «теория заработной платы как фонда») получила распространение в классической политической экономии первой половины XIX века. Её основоположником считается английский экономист Адам Смит, который в работе «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776) выдвинул идею о том, что спрос на труд определяется величиной капитала, предназначенного для оплаты рабочих. Однако наиболее полное развитие теория получила в трудах экономистов-классиков, таких как Джон Стюарт Милль («Принципы политической экономии», 1848) и Нассау Уильям Сениор.

В XIX веке теория фондов заработной платы служила обоснованием для политики невмешательства государства в трудовые отношения. Считалось, что профсоюзы не могут повысить заработную плату для всех рабочих, поскольку любое увеличение зарплаты одной группы приведёт к снижению доходов других из-за фиксированности общего фонда. Эта идея активно использовалась противниками рабочего движения в Великобритании и США.

Основные положения

Ключевые постулаты теории фондов заработной платы включают:

• Фиксированность фонда: Общий фонд заработной платы в экономике определяется заранее, как часть национального капитала, и не может быть изменён в краткосрочном периоде.
• Зависимость от капитала: Размер фонда зависит от объёма накопленного капитала, а не от производительности труда или рыночного спроса на товары.
• Механизм распределения: Средняя заработная плата равна отношению фонда к численности рабочих. Рост численности рабочих при неизменном фонде ведёт к снижению зарплаты, и наоборот.
• Пассивная роль рабочих: Рабочие не могут влиять на размер фонда; их доход определяется исключительно демографическими и капитальными факторами.

Критика и опровержение

Теория фондов заработной платы подверглась резкой критике со стороны экономистов второй половины XIX — начала XX века, в первую очередь со стороны представителей маржиналистской школы и институционализма.

• Уильям Стэнли Джевонс и Карл Менгер указали, что фонд заработной платы не является фиксированным, а формируется под влиянием спроса и предложения на рынке труда. Работодатели могут увеличивать выплаты, если это оправдано ростом производительности или цен на продукцию.
• Фрэнсис Амаса Уокер (США) в 1870-х годах показал, что заработная плата выплачивается не из авансированного капитала, а из текущей выручки, то есть зависит от объёмов продаж и эффективности производства.
• Джон Бейтс Кларк в работе «Распределение богатства» (1899) разработал теорию предельной производительности, согласно которой заработная плата определяется предельным продуктом труда, а не фиксированным фондом.
• Альфред Маршалл в «Принципах экономической науки» (1890) интегрировал элементы теории фонда в более сложную модель спроса и предложения, но отверг её как самостоятельную концепцию.

К началу XX века теория фондов заработной платы была признана большинством экономистов ошибочной. Джон Стюарт Милль публично отказался от неё в 1869 году под влиянием критики, однако она продолжала использоваться в политических дискуссиях.

Влияние на экономическую мысль

Несмотря на опровержение, теория фондов заработной платы оказала значительное влияние на развитие экономической науки:

• Она стимулировала разработку более точных теорий распределения доходов, включая неоклассическую теорию заработной платы.
• Идея о фиксированном фонде нашла отражение в макроэкономических моделях, таких как теория «заработной платы-фонда» в рамках кейнсианства (например, в работах Джона Мейнарда Кейнса, который рассматривал совокупный спрос как фактор, определяющий уровень занятости и доходов).
• В современной экономике труда элементы теории используются для анализа краткосрочных ограничений бюджета предприятий (например, в моделях эффективной заработной платы).

Применение в современной экономике

В чистом виде теория фондов заработной платы не применяется в современной экономической науке. Однако её отдельные аспекты встречаются в:

• Макроэкономическом анализе: При рассмотрении влияния накопления капитала на уровень занятости и доходов населения (например, в моделях экономического роста Роберта Солоу).
• Трудовом законодательстве: В некоторых странах (включая Россию) существуют нормативы, ограничивающие долю фонда оплаты труда в расходах бюджетных организаций, что отчасти напоминает классическую концепцию.
• Корпоративных финансах: При планировании бюджета на оплату труда компании часто исходят из фиксированного процента от выручки или прибыли, что является упрощённой версией теории фонда.

Интересные факты

• Теория фондов заработной платы была одной из первых экономических концепций, подвергнутых эмпирической проверке. В 1870-х годах британский статистик Роберт Гиффен показал, что рост численности рабочих в Великобритании не привёл к снижению средней заработной платы, что противоречило предсказаниям теории.
• В России теория фондов заработной платы обсуждалась в трудах экономистов XIX века, в частности, в работах Николая Чернышевского, который критиковал её с позиций социалистической экономики.
• Концепция фиксированного фонда заработной платы использовалась в советской плановой экономике при распределении трудовых ресурсов, хотя и в модифицированном виде.

Источники

• Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Эксмо, 2007.
• Милль Дж. С. Принципы политической экономии. — М.: Прогресс, 1980.
• Маршалл А. Принципы экономической науки. — М.: Прогресс, 1993.
• Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. — М.: Дело, 1994.
• Кларк Дж. Б. Распределение богатства. — М.: Экономика, 1992.