Целевое обучение в вузах России¶

Целевое обучение — форма получения высшего образования, при которой абитуриент заключает договор с государственным или муниципальным заказчиком (как правило, работодателем) и обязуется после выпуска отработать у него установленный срок. В России целевая подготовка регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также постановлениями Правительства РФ, определяющими правила набора и финансирования.

¶Кто может стать целевиком

Целевое обучение доступно абитуриентам, заключившим целевой договор. Заказчиками выступают:

• федеральные органы исполнительной власти (Минобороны, МВД, МЧС, ФСБ, Минздрав, Минсельхоз и др.);
• органы государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления;
• государственные и муниципальные организации (предприятия оборонно-промышленного комплекса, НИИ, больницы, школы);
• коммерческие компании, заинтересованные в подготовке кадров (чаще — крупные промышленные предприятия, IT-компании, банки).

Чаще всего целевиков набирают по дефицитным специальностям: инженерные, медицинские, педагогические, сельскохозяйственные направления, а также по профилям, связанным с государственными структурами (юриспруденция для МВД, медицина для Минздрава).

¶Порядок поступления

Процесс состоит из нескольких последовательных этапов.

¶1. Поиск заказчика

Абитуриент самостоятельно ищет организацию, готовую заключить целевой договор. Объявления о наборе целевиков публикуются на сайтах вузов (разделы «Целевое обучение»), на порталах работодателей и в кадровых службах региональных министерств. Некоторые вузы ведут единый конкурсный отбор среди желающих и распределяют победителей по предприятиям-партнёрам.

¶2. Собеседование и конкурс у заказчика

Работодатель проводит отбор: анкетирование, собеседование, иногда — оценку результатов ЕГЭ или олимпиад. Победители получают направление на обучение (целевое поручение), в котором указаны вуз, специальность и срок отработки.

¶3. Подписание целевого договора

Договор заключается между абитуриентом (или его законным представителем), заказчиком и вузом. В нём фиксируются:

• специальность и форма обучения;
• срок отработки (как правило, от 3 до 5 лет);
• обязанность работодателя оплачивать обучение;
• обязательство студента отработать назначенный срок;
• условия расторжения договора и размер возмещения затрат.

¶4. Поступление в вуз

Целевик подаёт документы на общих основаниях, но в отдельном конкурсе — среди абитуриентов, заключивших целевой договор. Баллы ЕГЭ при этом должны быть не ниже минимальных порогов, установленных вузом. Существуют квоты: для целевиков обычно резервируют определённое количество бюджетных мест (как правило, не более 10 % от общего числа).

¶Финансирование

Обучение целевиков оплачивает заказчик. Стоимость контракта фиксируется в договоре и, как правило, индексируется. Студенты-целевики пользуются теми же льготами, что и другие бюджетники: академическая стипендия, общежитие, отсрочка от армии.

¶Обязательства и ответственность

Главное обязательство целевика — отработка. Если студент бросает учёбу или отказывается работать у заказчика, он обязан возместить затраты на обучение в полном объёме. Отказ от отработки без уважительных причин также влечёт финансовые санкции, прописанные в договоре.

Отработать можно в любой организации, указанной в договоре, — как правило, это подразделение заказчика или его дочерние предприятия. В отдельных случаях (например, при сокращении штата) срок может быть уменьшен по соглашению сторон.

¶Преимущества и ограничения

К плюсам целевого обучения относят гарантированное трудоустройство после выпуска, оплачиваемое обучение и участие в производственной практике уже во время учёбы. К ограничениям — ограниченный выбор вузов и специальностей, необходимость заранее определиться с карьерой и строгие условия договора.

¶Альтернативы

Схожий механизм действует в системе среднего профессионального образования: целевые договоры заключаются и для колледжей. Кроме того, ряд вузов практикует «целевые места» по отдельным грантам от предприятий, когда студент сам ищет работу, но обучение оплачивает работодатель.

Источники:

• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
• Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 582 (правила целевого обучения)
• Портал «Российское образование» (edu.gov.ru)
• Информационные материалы Минобрнауки России