Увольнение пенсионера по собственному желанию¶
Увольнение пенсионера по собственному желанию — процедура расторжения трудового договора по инициативе работника, достигшего пенсионного возраста, порядок которой регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно действующему законодательству, пенсионеры не имеют льгот при увольнении по собственному желанию и обязаны в общем порядке уведомить работодателя за две недели, если не предусмотрены иные основания для освобождения от отработки.
¶Общие правила увольнения по собственному желанию
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днём получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.
Течение двухнедельного срока продолжается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Если последний день срока приходится на выходной, днём увольнения считается ближайший следующий рабочий день.
¶Отношение законодательства к пенсионерам
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, освобождающих пенсионеров от обязанности предупреждать работодателя за две недели. Пенсионный возраст сам по себе не является основанием для увольнения без отработки. Ранее, до 2004 года, в КЗоТ существовала норма, позволявшая пенсионерам увольняться без отработки, однако с принятием Трудового кодекса эта норма утратила силу.
Таким образом, пенсионер, желающий уволиться по собственному желанию, должен отработать положенный срок на общих основаниях, если работодатель не согласится на увольнение в более ранний срок.
¶Случаи, когда отработка не требуется
Трудовой кодекс предусматривает ряд обстоятельств, при которых работник освобождается от двухнедельной отработки независимо от возраста и статуса пенсионера:
- Поступление в образовательную организацию — при зачислении на обучение по очной форме.
- Выход на пенсию — если работник впервые оформляет страховую или накопительную пенсию по старости. Судебная практика подтверждает, что увольнение в связи с выходом на пенсию возможно лишь один раз; повторное увольнение по этому основанию пенсионера, уже имеющего пенсию, не предусмотрено.
- Нарушение работодателем норм трудового законодательства — при наличии зафиксированных нарушений (задержка выплаты заработной платы, невыполнение условий труда и прочее).
- Согласие сторон — если работодатель не возражает против более раннего увольнения.
- Иные обстоятельства, перечисленные в части 3 статьи 80 ТК РФ (например, перевод супруга-военнослужащего в другую местность, выход на пенсию и другие).
¶Увольнение по соглашению сторон
Альтернативный вариант расторжения трудового договора — увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). В этом случае стороны в письменной форме согласовывают дату увольнения и, при необходимости, дополнительные выплаты. Срок отработки в данной ситуации не применяется, так как дата увольнения определяется по взаимной договорённости.
¶Порядок оформления увольнения
Для увольнения пенсионеру необходимо подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление составляется в письменной форме, в двух экземплярах: один передаётся работодателю, второй — с отметкой о принятии — остаётся у работника.
По истечении двухнедельного срока работодатель обязан:
- Издать приказ об увольнении.
- Ознакомить работника с приказом под подпись.
- Внести запись в трудовую книжку.
- Выдать трудовую книжку и расчётные документы в день увольнения.
- Произвести выплату заработной платы за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
¶Судебная практика
Суды исходят из того, что обязанность отработать две недели после подачи заявления об увольнении распространяется на всех работников, включая пенсионеров. Освобождение от отработки возможно только при наличии законных оснований, перечисленных в статье 80 ТК РФ, либо по соглашению с работодателем. Отказ работодателя уволить пенсионера до истечения двухнедельного срока без законных оснований суды, как правило, признают правомерным.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 80, 84.1)
- Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Ю. П. Касаткина)
- Обзоры судебной практики Верховного Суда РФ по трудовым спорам