Внутреннее совместительство в трудовом праве РФ¶
Внутреннее совместительство — это форма совместительства, при которой работник заключает трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время. Правовая основа внутреннего совместительства закреплена в главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 60.1, 282–288).
¶Правовое регулирование
Совместительство в российском трудовом праве подразделяется на два вида:
- внутреннее — у одного работодателя;
- внешнее — у другого работодателя.
Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Оформление внутреннего совместительства осуществляется путём заключения отдельного трудового договора, а не дополнительного соглашения к основному договору — это принципиальное отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
¶Отличие от совмещения
Часто внутреннее совместительство путают с совмещением, однако это разные институты трудового права:
| Критерий | Внутреннее совместительство | Совмещение |
|---|---|---|
| Оформление | Отдельный трудовой договор | Дополнительное соглашение к основному договору |
| Время работы | Свободное от основной работы | В течение основного рабочего времени |
| Оплата | Отдельная заработная плата по договору | Доплата к основному окладу |
| Сроки | Бессрочный или срочный договор | На определённый срок |
| Трудовая книжка | Вносится запись (по желанию работника) | Запись не вносится |
¶Условия оформления
Для заключения внутреннего совместительства необходимо соблюдение ряда условий, установленных ТК РФ:
- Свободное время. Работа по внутреннему совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Полная совместимость графиков основной и дополнительной работы не допускается.
- Ограничения по продолжительности. Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом месячная норма рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников.
- Недопустимость совмещения на одной должности. Работник не может трудиться по внутреннему совместительству по той же профессии или должности, что и по основному месту работы, если иное не предусмотрено федеральными законами (статья 282 ТК РФ).
- Согласие работодателя. Заключение трудового договора о внутреннем совместительстве допускается с письменного согласия работодателя.
¶Ограничения для отдельных категорий работников
Трудовым кодексом установлены ограничения на внутреннее совместительство для ряда категорий работников:
- несовершеннолетние (до 18 лет) — совместительство не допускается;
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — если основная работа связана с такими же условиями;
- работники транспортных организаций — при определённых условиях, связанных с безопасностью движения;
- педагогические и медицинские работники — в отношении дополнительной работы той же специальности (для них предусмотрено совмещение, а не совместительство);
- государственные и муниципальные служащие — с ограничениями, установленными законодательством о государственной службе.
¶Оформление документов
При приёме на внутреннее совместительство оформляется комплект документов:
- Заявление работника о приёме на работу по внутреннему совместительству.
- Письменное согласие (разрешение) работодателя.
- Отдельный трудовой договор в двух экземплярах.
- Приказ о приёме на работу по совместительству.
Трудовая книжка при внутреннем совместительстве хранится у работодателя по основному месту работы. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку по основному месту работы. Для этого представляется справка с места работы по совместительству.
¶Оплата труда
Заработная плата по внутреннему совместительству выплачивается отдельно от основного заработка и зависит от отработанного времени или выработки. При этом работнику положены все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные листы и иные выплаты.
¶Прекращение трудового договора
Трудовой договор по внутреннему совместительству может быть прекращён по общим основаниям, предусмотренным статьёй 77 ТК РФ, а также по специальным основаниям статьи 288 ТК РФ: при приёме на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной, при условии предупреждения совместителя за две календарные недели.
¶Практическое значение
Внутреннее совместительство широко применяется в российской практике, особенно в бюджетной сфере (образование, здравоохранение), где позволяет законно увеличить нагрузку и заработную плату работника при наличии свободных ресурсов и потребности в дополнительной рабочей силе. Институт внутреннего совместительства обеспечивает гибкость трудовых отношений и позволяет работодателю использовать квалификацию штатных сотрудников без приёма новых работников.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 60.1, 282–288)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О практике рассмотрения судами дел о защите трудовых прав работников»