Второй класс условий труда¶

Второй класс условий труда — категория рабочей среды, при которой вредные и (или) опасные производственные факторы присутствуют, но их воздействие на организм работника не превышает установленных гигиенических нормативов, а изменений в состоянии здоровья, как правило, не выявляется. Согласно Стандарту безопасности труда «Организация проведения специальной оценки условий труда» (СОУТ), утверждённому приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные (1–4 степени) и опасные. Второй класс соответствует допустимым условиям труда.

¶Правовое регулирование

Классификация условий труда закреплена в статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (СОУТ). Согласно закону, условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на:

Второй класс условий труда означает, что на рабочем месте сохраняются вредные или опасные факторы, но их уровни не превышают гигиенических нормативов, а воздействие на работника в течение рабочей смены или в год не приводит к нарушению его состояния здоровья. При этом допускается наличие факторов, вызывающих функциональные изменения, которые быстро восстанавливаются после окончания воздействия и не приводят к заболеваниям или нарушению здоровья.

¶Что означает на практике

Присвоение рабочему месту второго класса условий труда — это результат специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой аккредитованной организацией. Эксперты замеряют физические, химические, биологические факторы, микроклимат, освещённость, шум, вибрацию и иные параметры и сравнивают их с предельно допустимыми значениями.

Второй класс условий труда — это, как правило, офисная работа, работа с компьютером, педагогическая деятельность, управление транспортными средствами, ряд производственных участков с современным оборудованием и средствами защиты. Если замеры показывают, что все факторы в пределах нормативов, но полностью отсутствуют они не могут (например, шум от работающего оборудования остаётся, хотя и в допустимых пределах), присваивается именно второй класс.

¶Права и гарантии работников

Работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены ко второму классу, не положены компенсации и гарантии, установленные для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В частности, не предоставляются:

• сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней);
• повышенная оплата труда (не менее 4 % тарифной ставки);
• досрочная пенсия по вредности.

Эти гарантии предусмотрены статьями 92, 94, 116, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к третьему классу (вредным) или четвёртому классу (опасным).

¶Сравнение с третьим классом

Разграничение между вторым и третьим классами имеет практическое значение. Если по результатам СОУТ хотя бы один из факторов превышает гигиенический норматив, условия труда признаются вредными (третий класс) с присвоением подкласса 3.1–3.4 в зависимости от степени тяжести. При этом для работников третьего класса, в частности подкласса 3.1, полагаются компенсации в объёме не менее 4 % тарифной ставки, а для подкласса 3.2 и выше — не менее 4 % и дополнительный отпуск не менее 7 дней.

¶Проведение СОУТ и пересмотр класса

Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. Внеочередная оценка проводится при изменении технологического процесса, замене оборудования, изменении сырья или материалов, по требованию работника или представительного органа работников, а также по предписанию инспекции по труду.

Если по результатам внеочередной СОУТ условия труда на рабочем месте признаются соответствующими второму классу, работодатель не обязан предоставлять компенсации, предусмотренные для вредных условий труда. Однако если работник не согласен с результатами оценки, он вправе обжаловать их в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

¶Значение для работодателя

Для работодателя второй класс условий труда означает отсутствие обязанности по установлению дополнительных гарантий и компенсаций работникам, а также отсутствие необходимости в проведении обязательных медицинских осмотров, связанных с вредными условиями труда (за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, для отдельных категорий работников). При этом работодатель обязан обеспечить безопасность труда и соблюдение гигиенических нормативов, а также проводить СОУТ в установленные сроки.

Источники:

• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Стандарта безопасности труда «Организация проведения специальной оценки условий труда»»
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 92, 94, 116, 147)
• Методика проведения специальной оценки условий труда (утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н)