Заемный труд — понятие и виды¶
Заемный труд — форма трудовых отношений, при которой работник заключает трудовой договор с работодателем, а его труд используется в интересах, не совпадающих с интересами самого работодателя, под контролем и в пользу третьего лица. Термин закреплён в Трудовом кодексе РФ: статья 56.1 определяет заемный труд как труд, оказываемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под контролем и за счёт лица, с которым этот работодатель не состоит в трудовых отношениях.
¶Правовое регулирование в России
Вопросы заемного труда регулируются разделом VII Трудового кодекса РФ («Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»), главой 53.1, введённой Федеральным законом от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ. Законодательство разрешает привлечение работников других работодателей только в двух случаях:
- Для выполнения работ в период временного исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск, болезнь, декрет и т. д.), за которым сохраняется место работы.
- Для выполнения работ в период осуществления работодателем сезонных работ.
В этих случаях допускается заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между работодателем и заказчиком услуг. Работник при этом остаётся в трудовых отношениях с работодателем-посредником, а заказчик оплачивает его труд.
¶История вопроса
До 2016 года в России широко практиковалось аутсорсинг персонала и аренда рабочей силы: компании заключали договоры с кадровыми агентствами, которые нанимали работников и «предоставляли» их заказчику. Это позволяло снижать расходы на оплату труда, ограничивать гарантии работникам и уклоняться от ответственности. Закон от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ ввёл запрет на заемный труд с 1 января 2016 года, за исключением двух разрешённых случаев. Одновременно была введена субсидиарная ответственность заказчика и исполнителя перед работником.
¶Виды заемного труда
Выделяют несколько форм заемного труда, различающихся степенью участия третьего лица:
- Аутсорсинг — привлечение сторонней организации для выполнения определённых функций (уборка, ИТ-поддержка, бухгалтерия). Сам по себе аутсорсинг не запрещён, если заказчик передаёт исполнителю не отдельные задачи, а целые функции.
- Аутстаффинг — выделение конкретных специалистов для выполнения задач заказчика. Именно эта форма и запрещена, за исключением случаев, указанных в законе.
- Лизинг персонала — временная передача работников заказчику на определённый срок.
¶Отличие от подряда и аутсорсинга
Ключевое различие между заемным трудом и договором подряда (оказания услуг) заключается в том, кто управляет трудом работника. При подряде исполнитель самостоятельно организует труд своих сотрудников и несёт ответственность за результат. При заемном труде работники подчиняются указаниям заказчика, хотя формально состоят в трудовых отношениях с другой организацией. Если суд установит, что работники фактически подчиняются заказчику, договор может быть переквалифицирован.
¶Права работников
Работник, привлечённый в рамках заемного труда, имеет право на:
- оплату труда не ниже среднего по основной деятельности заказчика для аналогичной работы;
- соблюдение условий труда, установленных у заказчика;
- оплачиваемый отпуск, больничные, гарантии при сокращении;
- субсидиарную ответственность заказчика при нарушении прав.
При этом работник не может быть привлечён к работе по основной деятельности заказчика, если это прямо не предусмотрено договором.
¶Ответственность за нарушения
За нарушение правил привлечения заемного труда предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ — штрафы для должностных лиц и организаций. Если фактические трудовые отношения с работником возникли у заказчика, суд может признать их таковыми и обязать заключить трудовой договор. Работник вправе обратиться в суд за защитой прав.
¶Значение
Заемный труд остаётся распространённой практикой в строительстве, розничной торговле, логистике и производстве. Законодательство РФ стремится ограничить эту форму, чтобы защитить работников от потери гарантий и обеспечить равенство сторон трудовых отношений.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56.1, 57.1, 57.2)
- Федеральный закон от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)